Agosto 19, 2024
Los tipos de discriminación considerados ilegales en los Estados Unidos.
Antes de comenzar veamos qué significa la palabra discriminación: Discriminación o discriminar a una persona es tratarla de manera diferente, injusta o menos favorable por su país de origen, su edad, sexo, género, orientación sexual, raza o religión. La ley prohíbe la discriminación en cualquier etapa del trabajo, durante la contratación, el despido, la forma de pago desigual, las asignaciones laborales, los ascensos, los beneficios o condicionar el trabajo.
Es importante que conozcas los diferentes tipos de discriminación que existen, identificarlos en tu entorno laboral y saber qué hacer cuando enfrentes una situación así. La discriminación se puede dar en diferentes situaciones, conoce los tipos de discriminación y algunos ejemplos:
Discriminación por país de origen u origen nacional, ejemplo: El empleador le asigna un sueldo más alto a una persona estadounidense que a una persona mexicana, pero ambos realizan el mismo tipo de trabajo en la empresa o granja.
Discriminación por edad (+40 años), ejemplo: sucede mucho en el reclutamiento, las personas mayores de 40 años ya no son contratadas para trabajar con una visa de trabajo temporal, incluso en los anuncios se especifica un rango de edad para las vacantes. “Se solicita personas de 20 a 38 años de edad…”
Discriminación por sexo, género, orientación sexual o embarazo, ejemplo: es muy común que la mayoría de las personas que trabajan en los campos agrícolas con visas H-2A sean hombres, hay un número muy reducido de mujeres en este programa. Cuando son contratadas las mujeres se les solicitan requisitos como la prueba de embarazo para poder calificar, por su parte, la oportunidad de empleo es negada a personas con una orientación sexual diferente.
Discriminación por raza o color, ejemplo: Las personas de una etnia diferente a la de la persona contratante o empleador son discriminadas por sus características particulares, como la textura del cabello, el color de la piel o ciertas facciones.
Discriminación por religion, ejemplo: los empleadores o reclutadores discriminan a las personas por sus creencias religiosas como, el budismo, el cristianismo, el hinduismo, el islamismo y el judaísmo, entre otras creencias religiosas.
Si identificas alguna situación de discriminación en tu lugar de trabajo, ponte en contacto con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el empleo (EEOC) de Estados Unidos, responsable de hacer cumplir las leyes federales relacionadas a la discriminación hacia un solicitante de trabajo o persona trabajadora, o la agencia encargada de aplicar leyes contra discriminacion en su estado. Para orientación, ponte en contacto con nuestro equipo por asesoría legal gratuita y confidencial, desde SOL, o marcando de lunes a viernes de 9 am a 5 pm, desde México al 800 5901773, desde los Estados Unidos al 1 855 234 9699, desde otra parte al 55 52 11 9397. ¡Hazlo lo antes posible!
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