Empleador: BLUE HOLE FARM JOHN DAWSON III

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Información del registro público
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¿Qué es la información del registro público?

La información del registro público se refiere a cualquier dato, documento u otra información a cargo de una instancia del gobierno y que es accesible al público. Este sitio también incluye información no-gubernamental que está disponible al público, como notas periodísticas, contenido del Internet e investigación públicamente accesible. Este sitio reporta sobre la información que se encuentra en el registro público y no puede atestiguar por la veracidad de la información.
Información de otras fuentes
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Esta caja contiene información contribuido por usuarios de Contratados.org y no se puede garantizar su precisión. Puedes contribuir información haciendo clic en "editar" arriba.

Resúmen de las reseñas

Condiciones del empleo

El trabajo fue lo prometido:
Sí (0) No (0)

Me pagó el salario adecuado:
Sí (0) No (0)

Me pagó todas las horas que trabajé:
Sí (0) No (0)

Me dio talones de cheque:
Sí (0) No (0)

Las horas de trabajo eran:
insuficientes (0) buenas (0) demasiadas (0)

Me dio lo necesario para trabajar seguro y sano:
Sí (0) No (0)

Me pagó los costos del viaje de regreso hasta mi comunidad:
Sí (0) No (0)

Me pagó los costos del viaje de ida desde mi comunidad:
Sí (0) No (0)

Me pagó el costo de la visa:
Sí (0) No (0)

Me proporcionó una vivienda:
Sí (0) No (0)

La vivienda era digna:
Sí (0) No (0)

Prácticas del empleador

Me trató igual que a los demás:
Sí (0) No (0)

Creo que fue por mi:
raza (0)
nacionalidad (0)
idioma (0)
sexo (0)
edad (0)
orientación sexual (0)
otro (0)

Me castigó por presentar una queja o defender mis derechos:
Sí (0) No (0)

El castigo fue:
Me dio más horas de trabajo (0)
Me dio menos horas de trabajo (0)
Me dio tareas más pesadas (0)
Me amenazó (0)
Me despidió (0)
No me contrató de nuevo (0)
Me retuvo los documentos (pasaporte, visa, títulos, etc.) (0)
Otro(s) (0)

Me retuvo los documentos (pasaporte, visa, títulos, etc.):
Sí (0) No (0)

Me amenazó:
Sí (0) No (0)

Me agredió físicamente:
Sí (0) No (0)

Me agredió verbalmente:
Sí (0) No (0)

Me agredió sexualmente:
Sí (0) No (0)

Me retuvo en algún lugar en contra de mi voluntad:
Sí (0) No (0)

Empleador: Wayne H. Horner

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El trabajo fue lo prometido:
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Me pagó el salario adecuado:
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Me pagó todas las horas que trabajé:
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Me dio talones de cheque:
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Prácticas del empleador

Me trató igual que a los demás:
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Creo que fue por mi:
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Me castigó por presentar una queja o defender mis derechos:
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El castigo fue:
Me dio más horas de trabajo (0)
Me dio menos horas de trabajo (0)
Me dio tareas más pesadas (0)
Me amenazó (0)
Me despidió (0)
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Me agredió físicamente:
Sí (0) No (0)

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Me retuvo en algún lugar en contra de mi voluntad:
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Empleador: Eagle Pass Lodge LLC

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El trabajo fue lo prometido:
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Sí (0) No (0)

Me dio talones de cheque:
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insuficientes (0) buenas (0) demasiadas (0)

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Prácticas del empleador

Me trató igual que a los demás:
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Creo que fue por mi:
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Me castigó por presentar una queja o defender mis derechos:
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El castigo fue:
Me dio más horas de trabajo (0)
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Me amenazó (0)
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Empleador: Troy Stremick

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Me dio talones de cheque:
Sí (0) No (0)

Las horas de trabajo eran:
insuficientes (0) buenas (0) demasiadas (0)

Me dio lo necesario para trabajar seguro y sano:
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La vivienda era digna:
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Prácticas del empleador

Me trató igual que a los demás:
Sí (0) No (0)

Creo que fue por mi:
raza (0)
nacionalidad (0)
idioma (0)
sexo (0)
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orientación sexual (0)
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Me castigó por presentar una queja o defender mis derechos:
Sí (0) No (0)

El castigo fue:
Me dio más horas de trabajo (0)
Me dio menos horas de trabajo (0)
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Me amenazó (0)
Me despidió (0)
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Me amenazó:
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Empleador: Egyptian countryside farms

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Me dio talones de cheque:
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Las horas de trabajo eran:
insuficientes (0) buenas (0) demasiadas (0)

Me dio lo necesario para trabajar seguro y sano:
Sí (0) No (0)

Me pagó los costos del viaje de regreso hasta mi comunidad:
Sí (0) No (0)

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Me pagó el costo de la visa:
Sí (0) No (0)

Me proporcionó una vivienda:
Sí (0) No (0)

La vivienda era digna:
Sí (0) No (0)

Prácticas del empleador

Me trató igual que a los demás:
Sí (0) No (0)

Creo que fue por mi:
raza (0)
nacionalidad (0)
idioma (0)
sexo (0)
edad (0)
orientación sexual (0)
otro (0)

Me castigó por presentar una queja o defender mis derechos:
Sí (0) No (0)

El castigo fue:
Me dio más horas de trabajo (0)
Me dio menos horas de trabajo (0)
Me dio tareas más pesadas (0)
Me amenazó (0)
Me despidió (0)
No me contrató de nuevo (0)
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Me retuvo los documentos (pasaporte, visa, títulos, etc.):
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Me amenazó:
Sí (0) No (0)

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Sí (0) No (0)

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Sí (0) No (0)

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Empleador: Bell Place Farms LLC

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Me pagó todas las horas que trabajé:
Sí (0) No (0)

Me dio talones de cheque:
Sí (0) No (0)

Las horas de trabajo eran:
insuficientes (0) buenas (0) demasiadas (0)

Me dio lo necesario para trabajar seguro y sano:
Sí (0) No (0)

Me pagó los costos del viaje de regreso hasta mi comunidad:
Sí (0) No (0)

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Sí (0) No (0)

Me pagó el costo de la visa:
Sí (0) No (0)

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Sí (0) No (0)

La vivienda era digna:
Sí (0) No (0)

Prácticas del empleador

Me trató igual que a los demás:
Sí (0) No (0)

Creo que fue por mi:
raza (0)
nacionalidad (0)
idioma (0)
sexo (0)
edad (0)
orientación sexual (0)
otro (0)

Me castigó por presentar una queja o defender mis derechos:
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El castigo fue:
Me dio más horas de trabajo (0)
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Me amenazó:
Sí (0) No (0)

Me agredió físicamente:
Sí (0) No (0)

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Descansos y permiso para ir al baño: ¡protege tu derecho!

En un trabajo promedio en los Estados Unidos, las personas trabajadoras generalmente tienen al menos un descanso corto, un descanso más largo para comer, y acceso a servicios sanitarios cuando sea necesario. Esto puede parecer una garantía pero, para otras personas, esto puede parecer un lujo o resultar idealista.

Español

Descansos y permiso para ir al baño durante la jornada de trabajo

En un trabajo promedio en los Estados Unidos, las personas trabajadoras generalmente tienen al menos un descanso corto, un descanso más largo para comer, y acceso a servicios sanitarios cuando sea necesario. Esto puede parecer una garantía pero, para otras personas, esto puede parecer un lujo o resultar idealista.

Sin definir

Empleador: Luis David Robles Estrada

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Las horas de trabajo eran:
insuficientes (0) buenas (0) demasiadas (0)

Me dio lo necesario para trabajar seguro y sano:
Sí (0) No (0)

Me pagó los costos del viaje de regreso hasta mi comunidad:
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Sí (0) No (0)

Me pagó el costo de la visa:
Sí (0) No (0)

Me proporcionó una vivienda:
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La vivienda era digna:
Sí (0) No (0)

Prácticas del empleador

Me trató igual que a los demás:
Sí (0) No (0)

Creo que fue por mi:
raza (0)
nacionalidad (0)
idioma (0)
sexo (0)
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orientación sexual (0)
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El castigo fue:
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Empleador: Nancy Muñoz Rodríguez

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Me dio lo necesario para trabajar seguro y sano:
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Me pagó los costos del viaje de regreso hasta mi comunidad:
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Me proporcionó una vivienda:
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Me trató igual que a los demás:
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Creo que fue por mi:
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