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El Departamento de Trabajo publicó una regla que amplía el acceso a la información sobre lesiones y enfermedades en industrias de alto riesgo, lo que ayudará a las personas trabajadoras a tomar decisiones más informadas sobre el empleo.

Los empleadores en ciertas industrias peligrosas ya están obligados a recopilar información sobre las lesiones y enfermedades de las y los trabajadores en el trabajo. Sin embargo, a partir del 1 de enero de 2024, los empleadores de estas industrias que emplean a 100 personas, o más, deben también reportar electrónicamente esa información, cada año, a la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés), quien la publica en su sitio web.

Esta regla es especialmente importante para las personas trabajadoras migrantes, pues muchas industrias que las emplean se consideran de alto riesgo, incluyendo la agricultura, la silvicultura, la construcción y los parques de diversiones. OSHA estima que si bien la regla cubrirá sólo alrededor del 1% de los lugares de trabajo, esto resultará en la publicación del 30% de todas las lesiones y enfermedades reportadas en el trabajo. Esto puede incluir el reporte de la propagación de enfermedades infecciosas, como el COVID 19. Las personas solicitantes de empleo podrán consultar esta información para considerar el historial de salud y seguridad de los posibles empleadores y, también, podrán utilizarla para responsabilizar a sus empleadores. Por su parte, OSHA no recopilará información personal de las personas trabajadoras en sus informes.

La regla también debería ayudar a prevenir lesiones y enfermedades en estas industrias de alto riesgo. Se requerirá que los empleadores envíen esta información bajo su nombre legal, lo que hará que el seguimiento de OSHA sea más fácil y efectivo. OSHA utilizará la información para mejorar sus esfuerzos de divulgación y cumplimiento. Hacer pública esta información y accesible a personas que emprenden acciones legales para defender sus derechos, los grupos de defensa y el público en general, debería alentar a los empleadores a mejorar sus propios registros de salud y seguridad.

Si crees que estás sufriendo maltrato en el lugar de trabajo en los Estados Unidos, llama al Centro de los Derechos del Migrante (CDM). Podemos evaluar tu situación de manera gratuita.

En México: 800 590 1773

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