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Si usted es una persona trabajadora que dio a luz recientemente, tiene derechos especiales en el trabajo, sin importar su estatus migratorio:

A partir del 29 de diciembre del 2022, la Ley PUMP para Madres Lactantes otorga a ciertas personas trabajadoras que han dado a luz recientemente un derecho adicional en el sitio de trabajo. Bajo la Ley PUMP, las personas trabajadoras que están amamantando tienen derecho mientras están en el trabajo a un descanso remunerado razonable en un lugar privado, que no sea un baño, para extraer leche materna con una máquina o extraer leche materna a mano durante un año después del parto. El hecho de que un empleador no proporcione a las madres lactantes el tiempo y el espacio para extraerse la leche materna es una violación de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), la ley federal de salarios.

Por ejemplo, en mayo del 2023, el Departamento Laboral de los Estados Unidos descubrió que Whataburger Restaurant LLC no proporcionó a una empleada un descanso remunerado razonable para extraerse la leche materna. La empleada se había ido de la propiedad para extraerse la leche y su empleador la despidió por hacerlo. Como resultado de violar la ley, Whataburger tuvo que pagar $1,800 en salarios atrasados, daños y perjuicios.

Si usted cree que su empleador está violando su derecho a un tiempo y lugar de descanso razonables para extraerse la leche materna o ha tomado represalias contra usted por ejercer ese derecho, puede presentar una queja ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo en línea o por teléfono al 1-866-487-9243.

Si tiene alguna pregunta sobre sus derechos laborales, comuníquese con el Centro de los Derechos del Migrante, Inc (CDM) desde México llamando al: 800 590 1773, desde los Estados Unidos al: 1 855 234 9699.

Imágen: Flickr/Conselho Nacional de Justiça - CNJ 2018/Vía Flickr.com

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