Últimas noticias

En los Estados Unidos, los empleadores tienen prohibido discriminar a personas trabajadoras mayores de 40 años por su edad. Las personas trabajadores tienen derechos independientemente de su estatus migratorio.

¿Qué es la discriminación por edad, o edadismo?

La discriminación ocurre cuando una persona es tratada de forma menos favorable basado en una característica personal como su raza, género, religión, discapacidad, o edad. En los Estados Unidos, es ilegal que un empleador te discrimine si eres mayor de 40 años.

La discriminación por edad, o edadismo, frecuentemente se origina en estereotipos sobre la capacidad de las personas trabajadoras de mayor edad. La discriminación de edad en el lugar de trabajo puede presentarse en forma de acoso, no ser tomado en cuenta para oportunidades de capacitación, y/o no ser tomado en cuenta par un aumento. La discriminación por edad también está prohibida en el proceso de contratación, incluidos los anuncios de empleo. Esto significa que es ilegal que sólo se recluten a personas trabajadoras de cierta edad, o que se publiquen anuncios de empleo que sólo busquen a personas trabajadoras más jóvenes.

Aún cuando la discriminación por edad en el empleo es ilegal, desafortunadamente es algo común: 20% de las personas adultas de más de 50 años han experimentando discriminación por edad.

Protecciones legales en contra de la discriminación por edad

En los Estados Unidos, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA por sus siglas en inglés) proteje a las personas trabajadoras mayores de 40 años de la discriminación por edad si es que su empleador cuenta con más de 20 empleados o trabajan para oficinas de gobierno locales, estatales o federales.

La ADEA prohíbe a los empleadores discriminar a las personas trabajadoras mayores en sus procesos de contratación, compensación, o capacitación. Se prohíbe que los empleadores mencionen especificaciones sobre la edad en sus vacantes y no pueden preguntar tu fecha de nacimiento durante el proceso de aplicación. Por último, se prohíbe que los empleadores tomen represalias en tu contra por oponerte a prácticas discriminatorias. 

Siempre es buena idea revisar las leyes en tu estado además de las leyes federales. Los estados pueden tener estándares más estrictos que la ley federal al imponer obligaciones mayores a tu empleador. Por ejemplo, la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA por sus siglas en inglés) de California prohíbe que los empleadores con 5 empleados o más discriminen por la edad. En Nueva York, la ley estatal prohíbe la discriminación por edad por parte de empleadores de cualquier tamaño. 

Además, las leyes estatales en ocasiones cuentan con periodos más largos para presentar quejas, remedios adicionales, y estándares de prueba diferentes. En algunos casos, las leyes estatales pueden prohibir la discriminación por edad contra trabajadores menores a 40 años, como en Nueva York. 

¿Qué pasa si estás experimentando discriminación por edad?

Siempre asegúrate de documentar todo cuidadosamente. Presta atención a detalles como fechas, qué se dijo, y quienes estuvieron involucrados. Esto puede ayudarte a probar lo que pasó. Por ejemplo, guarda cualquier texto o mensajes de buzón de voz de tu empleador en los cuales se discuta tu edad, en los que se te llame la atención a tí y no a empleados más jóvenes, o en los cuales sólo se den aumentos o se capacite a empleados más jóvenes. Asegúrate de documentar todos estos incidentes. 

Si piensnas que estás experimentando discriminación por edad, deberías hablar con un abogado con experiencia en reclamos por discriminación de edad.

Si tienes preguntas sobre tus derechos como persona trabajadora, no dudes en llamar al Centro de los Derechos del Migrante (CDM) desde México al +52 55 9661 6771 o desde los Estados Unidos al +1 (667) 217-5738.

Estamos en Youtube y Facebook, visítanos y únete a la lucha.