Septiembre 17, 2021
El poder de prevenir el fraude lo tienes tú
Muchos logros se han documentado a lo largo de la historia cuando las personas trabajadoras deciden exigir sus derechos laborales de forma individual o colectiva. Las personas trabajadoras migrantes en EEUU con visas de trabajo temporal H-2 también han emprendido una lucha colectiva para defender sus derechos laborales.
Cuando las personas trabajadoras buscan empleo temporal en EEUU, existen muchos abusos durante los procesos de contratación; personas intermediarias o reclutadores suelen cobrar cuotas ilegales a cambio de una oferta de trabajo. En escenarios poco éticos y abusivos, engañan con ofertas de trabajo falsas y estafan a las personas que buscan oportunidades de empleo, arrebatando cantidades de dinero que pueden ir desde los $100 pesos hasta los 60 mil pesos o más.
Ante esta situación, en el CDM trabajamos en la prevención del fraude durante los procesos de reclutamiento y contratación de personas trabajadoras migrantes temporales. Hemos identificado algunos patrones de alertas que nos pueden ayudar a prevenir el fraude en ofertas de trabajo que no existen. Pero la acción más importante y poderosa para evitar los abusos está en las propias personas trabajadoras migrantes, cuando deciden alzar su voz y tomar acción para hacerse escuchar y evitar más engaños.
La importancia de la información para personas trabajadoras migrantes
Cuando se obtiene información sobre cómo funciona el proceso para conseguir una oferta de trabajo con visa temporal, podemos tener el poder de identificar y reconocer un engaño y así evitar el fraude. Actualmente las redes sociales son una herramienta de potente ayuda para lograr que los mensajes y las alertas de fraude lleguen a más personas en distintas geografías.
El poder de la denuncia ante el fraude
El haber sufrido algún tipo de engaño o fraude y no poder recuperar nuestro dinero o documentos de identidad personal puede generar mucha frustración. Pero no todo está perdido, todavía podemos realizar algunas acciones que pueden ayudar a que otras personas no pasen por la misma situación. En el CDM contamos con algunas herramientas que pueden ser de ayuda para la denuncia a nivel social.
Contratados.org cuenta con una sección de reseñas donde puedes poner tu opinión de forma anónima y gratuita. Aquí puedes contar tu experiencia de fraude con algún reclutador o agencia de reclutamiento, o las condiciones laborales que viviste mientras trabajaste de forma temporal con algún empleador estadounidense. Esta página es como una especie de termómetro, que te puede ayudar a tomar una decisión importante durante la búsqueda de empleo.
Nos puedes enviar un mensaje de voz por WhatsApp o un correo electrónico contándonos qué es lo que sucedió junto con tu consentimiento para publicarlo en las redes sociales de Contratados.org, es muy probable que este mensaje llegue a tiempo a otras personas y eviten el engaño. Alzar nuestra voz puede ser el aporte pequeño para un cambio grande.
Hemos comprobado que difundir un testimonio puede ayudar a que otras personas se animen a hacer lo mismo y busquen información para tomar decisiones con más herramientas. Esto ha ayudado por ejemplo, a evitar pagos en cantidades que van desde los 100 hasta los 20 mil pesos por persona, por ofertas de empleo para Estados Unidos que no existen, a largo plazo y haciendo cuentas, estas cantidades pueden tener un gran impacto en la economía de las familias en México.
Sabemos que nuestra seguridad es importante, y muchas veces al tomar acción, nos atemoriza pensar en las consecuencias, pero darnos por vencidxs tan fácilmente no puede ser la única opción, aún podemos pensar en alternativas para avanzar hacia la justicia en los sistemas de trabajo temporal durante el reclutamiento.
En el CDM nos hemos dado a la tarea durante los últimos 16 años de evidenciar las fallas estructurales del sistema de trabajo temporal H-2, tanto durante los procesos de reclutamiento y contratación laboral: falta de transparencia y acceso a la información respecto a los requisitos de contratación, un débil registro oficial de contratistas y/agencias de reclutamiento en México y la nula responsabilidad de los empleadores estadounidenses durante el proceso, así como los abusos laborales que enfrentan las personas trabajadoras en los lugares de empleo.
Para conocer más acerca de este tema o sobre tus derechos laborales, síguenos en nuestras redes sociales desde Facebook, o comunícate con nosotros al Centro de los Derechos del Migrante, Inc. (CDM), desde México al 800-590-1773 o desde Estados Unidos al: 1 855-234-9699. Para hablar con alguien en mixteco nos puedes llamar al: 953-554-0517. Nuestros servicios son completamente gratuitos y confidenciales.