Junio 16, 2023
El trabajo migrante hacia los Estados Unidos: tu voz tiene poder
El 17 de enero de 2023, el gobierno de México y el gobierno de los Estados Unidos firmaron un Memorándum de Entendimiento (MOU, por sus siglas en inglés) respecto de la Movilidad Laboral y la Protección de los Participantes en programas de Trabajadores Temporales Extranjeros. El MOU sienta las bases para mejorar la forma en que ha funcionado el sistema de visas temporales de empleo en los Estados Unidos, incluyendo las H-2, y el reclutamiento de personas trabajadoras que acceden a ellas en México. Aunque las visas H-2 están disponibles para personas de más de 80 países, la mayoría son tramitadas por personas mexicanas.
¿Qué instituciones participaron en la firma de este memorándum?
Desde México, participa la Secretaría de Relaciones Exteriores, y el Servicio Nacional de Empleo, que depende de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Desde Estados Unidos, participa el Departamento de Estado (DOS) y el Departamento del Trabajo (DOL)
¿Cuáles son los objetivos?
Asegurar la colaboración entre México y Estados Unidos en la vigilancia a los programas de visas H-2
Asegurar prácticas justas de contratación de las personas trabajadoras con visas de trabajo temporal en México, incluyendo a personas de Guatemala, El Salvador y Honduras.
Colaborar en el ejercicio de los derechos laborales, y las protecciones contra la discriminación, así como la rendición de cuentas.
Facilitar la disponibilidad de empleos temporales dignos, que cumplan con las protecciones legales de ambos países.
Explorar el uso de la plataforma del Servicio Nacional de Empleo, para divulgar información sobre oportunidades de empleo en Estados Unidos.
¿Por qué es importante para las personas trabajadoras migrantes?
Después del llamado Programa Bracero, que estuvo vigente entre 1942 y 1965, no ha existido un acuerdo formal entre México y Estados Unidos que garantice la participación de los gobiernos de ambos países en el proceso de reclutamiento, gestión, traslado, empleo y retorno de las personas trabajadoras desde ambos países.
Es importante porque reconoce los derechos humanos laborales, incluyendo la equidad de género, como parte fundamental del documento. También, reconoce que el trabajo de personas migrantes es una necesidad de las industrias de los Estados Unidos, principalmente en aquellas de primera necesidad, como los alimentos y los servicios. La falta de regulación abrió la puerta a prácticas que vulneran los derechos de muchas personas trabajadoras durante todo el proceso de migración laboral, desde el reclutamiento, hasta el regreso a casa. La firma de este documento es un primer paso para resolver los problemas que muchas personas trabajadoras, o que están buscando trabajo bajo el sistema de visas de H-2 ,han vivido desde hace muchos años. Algunos de los puntos más importantes son que:
Se reconoce la existencia de distintos problemas en los programas de visas H-2,
Pone sobre la mesa la necesidad de intervenir para resolver estos problemas, a través de políticas públicas en ambos países.
Aunque el memorándum no tiene fuerza legal, es una evidencia de la “buena fe” entre ambas partes. Se firmó con la intención de hacerlo cumplir y trabajar bajo una línea común. Esto es muy importante porque podemos hacerlo presente en nuestras peticiones, quejas, análisis y acuerdos posteriores.
Desde el CDM estamos felices por avanzar un paso más en la construcción de la justicia y de condiciones dignas de empleo, porque retoma los reclamos de las personas trabajadoras migrantes que hemos acompañado en estos 17 años y, en particular, la experiencia de las mujeres trabajadoras.
¿Cómo contribuimos a este logro?
El 23 de marzo de 2021, dos mujeres valientes presentaron la primera queja en contra de Estados Unidos bajo el T-MEC en un momento crucial para la lucha para poner fin a la discriminación de género en contra de las trabajadoras migrantes en programas de migración laboral temporal. Que el acuerdo reconozca la discriminación de género en el reclutamiento reafirma la importancia central de escuchar a las personas trabajadoras.
Este es un primer paso de los resultados que esperamos de la valentía y el impulso de mujeres que toman acción.
¿Qué sigue?
Continuaremos luchando junto con trabajadoras migrantes y nuestras co-peticionarias para asegurarnos que el MOU no se quede como palabras en el aire. Utilizaremos el documento para avanzar prioridades que tendrán un impacto real en las vidas de personas trabajadoras migrantes: el acceso a la justicia, equidad de género y la transparencia en datos.
Tu experiencia es valiosa, tu voz tiene poder ¡Únete a la lucha!
¿Qué puedes hacer?
Consulta Contratados.org, el proyecto que durante nueve años ha servido para que las personas trabajadoras alerten a otras personas sobre abusos en el empleo o en el reclutamiento.
Infórmate sobre los derechos laborales que te protegen en nuestras redes sociales y comparte la información con quienes están a tu alrededor.
Si eres una persona que busca información sobre empleo con visas H-2, consulta El Portal Migrante. Ahí podrás encontrar información de las empresas y, también, de tus derechos laborales.
Si tienes una duda sobre tu proceso de reclutamiento, llama al Centro de Derechos del Migrante:
Desde México: 800 590 1773
Desde Estados Unidos: 1 855 234 9699