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¿Has oído hablar del cheque de fondo? Los cheques de fondo son una práctica de las y los empleadores, mediante la cual, retienen los sueldos de una persona trabajadora de su primer período de pago por la duración de un trabajo. Supuestamente, las personas trabajadoras pueden recuperar ese dinero una vez que finalicen sus contratos laborales. Esto es completamente ilegal en los Estados Unidos. 

Muchos empleadores retienen el salario de sus empleadxs así, esta práctica perjudica a las personas trabajadoras de muchas maneras, por ejemplo, si no recibes el pago de tu primera semana de trabajo, es posible que no puedas pagar por el alimento u otras necesidades básicas, ni enviar dinero a tu familia durante ese tiempo. También podría ser más difícil dejar una situación laboral abusiva si no tienes el dinero requerido para salir de ese lugar de trabajo, así que puede ser una forma de desalentar a las personas a dejar el trabajo antes de tiempo, aunque siempre tienes el derecho a renunciar a un trabajo en los EEUU.

Ten presente que la ley de los EEUU no permite que los empleadores mantengan los cheques de fondo. En virtud de la ley federal de salarios, a las personas trabajadoras generalmente se les garantiza tanto el derecho a un salario mínimo por las horas trabajadas, como al pago pronto por el trabajo que realizan. En otras palabras, las personas trabajadoras tienen el derecho a ser remuneradas a tiempo por todas las horas que laboran, incluidas las que se realizan durante la primera semana de trabajo. Retener el pago de su primera semana hasta el final de una temporada, o retenerlo por completo, es una violación de la ley, esto se aplica para todas las personas trabajadoras que se encuentran en los EEUU con una visa de trabajo temporal, o incluso si no tienes estatus migratorio legal.

También, existen ciertas protecciones adicionales para las personas trabajadoras H-2A y H-2B, estas protecciones requieren que los empleadores paguen a las personas trabajadoras al menos cada dos semanas, además, las y los trabajadores realmente deben recibir sus salarios prometidos en sus contratos laborales. 

Incluso si dejaste tu trabajo por cualquier motivo, no has perdido necesariamente tu cheque de fondo, y es posible recuperar ese pago. Si tu empleador retuvo tu primer cheque de pago, o si tienes más preguntas sobre tus derechos laborales, no dudes en contactar al Centro de los Derechos del Migrante, Inc. (CDM). Nuestro equipo puede evaluar tu situación y recomendar la mejor forma de actuar. Nuestros servicios son completamente gratuitos y confidenciales. Por favor, comunícate:

• Si estás en los Estados Unidos: 1-855-234-9699

• Si estás en México: 800-590-1773

Por email al correo: [email protected]

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