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Este 1° de mayo se conmemora el Día del Trabajo, y en el Centro de los Derechos del Migrante queremos compartir y celebrar con todas las personas trabajadoras migrantes los logros que se han obtenido durante estos años de lucha por mejores condiciones laborales para todas las personas trabajadoras migrantes en los Estados Unidos.

Recordemos que, el Día del Trabajo tiene su origen el 1° de mayo de 1886, en donde  personas trabajadoras en Chicago protestaron para exigir la reducción de la jornada laboral a ocho horas, la indemnización por accidentes laborales, la desaparición del trabajo infantil, la reglamentación del trabajo femenil, condiciones dignas y seguras de trabajo, entre otras. Al paso del tiempo se obtuvieron algunos logros, derivados de las demandas en ese entonces tales como; tener una jornada máxima de ocho horas diarias o de siete horas si es para trabajo nocturno, la prohibición de labores insalubres o peligrosas, la prohición del trabajo infantil (menores de 14 años), un día de descanso por seis de trabajo, protección para mujeres embarazadas, salario igual por el mismo trabajo (sin considerar sexo ni nacionalidad), salarios mínimos suficientes, el trabajo extra debe pagarse a doble sueldo, empresas obligadas a capacitar a sus trabajadores, instalaciones higiénicas, seguras y preventivas, derecho de huelga de los trabajadores, derecho a agruparse en defensa de sus intereses, es decir, a formar sindicatos. 

Después de esta manifestación, las organizaciones unificadas y sus afiliados decidieron conmemorar públicamente el 1° de mayo como Día Internacional del Trabajo a partir de 1913. Actualmente, la conmemoración del 1º de mayo es un recordatorio de que la lucha por mejores condiciones laborales sigue vigente. Para el CDM representa una oportunidad para reivindicar los cambios o mejoras laborales y reconocer que es necesario continuar empujando las luchas colectivas de las y los trabajadores migrantes. En una constante búsqueda de acceso a la justicia y de crear condiciones laborales dignas, hemos centrado nuestros esfuerzos en cerrar las brechas de poder entre trabajadores y empleadores, buscando oportunidades para eliminar las barreras de la frontera como acceso a la justicia. 

Algunas acciones concretas son:

• En 2015 se realizaron actividades en conjunto con el Comité de Defensa del Migrante, un grupo de trabajadores, extrabajadores y sus familias que luchan desde sus comunidades de origen y de destino en los Estados Unidos por mejorar las condiciones y lograr cambios al programa de visas de trabajo temporal. Gracias al esfuerzo y lucha en 2015 se ganaron las reglas de las visas H-2B, que incluye; 1) el derecho a contrato: cada persona trabajadora tiene el derecho a recibir una copia de la orden de trabajo antes de iniciar el trabajo en un idioma comprensible, 2) el empleador es responsable de exigir a sus reclutadores para que éstos no cobren una cuota de reclutamiento a las personas trabajadoras, 3) cada persona que trabaja con visa H-2B tiene derecho a la garantía de 3/4s partes, 4) recibir el reembolso de los gastos de ida al completar el 50% del trabajo estipulado en el contrato y recibir el reembolso de regreso al completar el contrato de trabajo. 

• En el año 2020 celebramos que se anunció un logro más, esto relacionado al cambio de empleador, una necesidad que tenían miles de personas al querer cambiar de trabajo o de empleador por los abusos a sus derechos laborales pero sin perder su estatus o tener que volver a sus comunidades de origen, la Regla de Portabilidad, aprobada en 2020 les daba esa oportunidad, esto significa que cada persona trabajadora con visa H-2B que quiera cambiar de empleador, con la regla de portabilidad es posible hacerlo. Puedes conocer más sobre los requisitos y sobre esta regla aquí. 

• ¿Recuerdan los 3 cambios que se querían hacer para las reglas de la visa H-2A?, pues sí hubieron cambios en 2022, pero fueron benéficos, estos fueron:1) más protección en las viviendas de las personas trabajadoras con visas H-2A, 2) la regla limita el costo de comidas que el empleador puede cobrar a las personas trabajadoras en caso de proveerles alimento, 3) obliga a los empleadores a llevar un registro de reembolsos para las personas trabajadoras. 

• Finalmente, éste año 2023 obtuvimos el Alivio Migratorio - Acción diferida, una herramienta para todas aquellas personas que tienen miedo a represalias por denunciar a su empleador abusivo. La acción diferida puede ayudar a proteger a las personas trabajadoras cuando se quejan de violaciones a sus derechos laborales, además brinda a las personas algunas protecciones migratorias y un permiso para trabajar con otro empleador, de esta manera puede dejar de trabajar con un empleador abusivo de manera segura y sin temor a sufrir represalias o a perder su oportunidad de seguir trabajando.

Gracias a todas las personas trabajadoras migrantes que han decidido alzar la voz y luchar junto al CDM para obtener grandes logros, desde que se fundó el Centro de los Derechos del Migrante hasta el día de hoy,  ha capacitado a más de 38,155 personas migrantes sobre sus derechos laborales y salud, el equipo de CDM hemos alcanzado a personas trabajadoras en más de 332 comunidades de origen y hemos apoyado en la recuperación de millones de dólares de sueldos para personas trabajadoras.

Comunícate al Centro de los Derechos del Migrante y sé parte del cambio. 

Desde los Estados Unidos Marca al 1 855 234 9699, desde México al 800 590 1773, también puedes contactarnos desde covid-chat.org, de lunes a viernes de 9 am a 5 pm. ¡Únete a la lucha!

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