Octubre 23, 2023
Acción Diferida: Nueva herramienta para las personas trabajadoras migrantes e inmigrantes Algunos puntos clave para entender de qué se trata
Debido a varios factores del sistema laboral en los Estados Unidos, las personas trabajadoras migrantes e inmigrantes son más vulnerables a sufrir violaciones de sus derechos laborales. La posibilidad de ser expulsadas del país es una amenaza constante porque pone en riesgo lo que han construido y los recursos con los que cuentan sus familias en su lugar de origen,entre muchas otras cosas.
Si tienes una visa de trabajo vinculada a un empleador, como las visas H2 o TN, también es problemático, pues el permiso para permanecer en los Estados Unidos depende de tu empleador, lo que puede hacer más difícil tomar la decisión de denunciar abusos laborales. Esto se resume en la frase “si me quejo, me van a deportar” o “si me quejo, ya no me van a traer”, y es una situación de la que empleadores abusivos se aprovechan constantemente.
En enero de 2023, el gobierno de los Estados Unidos anunció la protección contra deportación a través de acción diferida para personas trabajadoras. A continuación, te compartimos algunos detalles.
La herramienta: Acción Diferida
Es un compromiso por parte del gobierno de los Estados Unidos de no deportar a una persona trabajadora mientras se investigan posibles violaciones a derechos laborales por parte de su empleador.
Tiene una duración de cuatro años, pero puede renovarse si la agencia decide apoyar la acción diferida mientras continúa la investigación.
Otorga la posibilidad de obtener un permiso de trabajo durante el periodo que dure la acción diferida.
Cualquier persona que denuncie violaciones a sus derechos laborales puede obtenerla, sin importar su estatus migratorio.
¿Cómo funciona? Hay dos partes principales:
Un trabajador reporta una violación a sus derechos laborales y solicita orientación o apoyo de una agencia relacionada con las quejas laborales.
La agencia tiene que investigar al empleador y determinar que sí hay una disputa laboral. La agencia debe redactar una carta o documento de Declaración de Interés, es decir, una declaración de que hay una investigación en curso.
La agencia laboral tiene que comunicar al Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) que está investigando el conflicto laboral y que necesita que las personas trabajadoras estén protegidas contra la deportación para que puedan colaborar en la investigación.
Con la Declaración de interés, la persona trabajadora puede solicitar Acción Diferida y, posteriormente, permiso para trabajar.
Algunas de estas agencias que atienden quejas laborales son:
Departamento del Trabajo (DOL)
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)
Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA)
Las respectivas agencias a nivel estatal o local.
Esto beneficia a todas las personas trabajadoras, sin importar su estatus migratorio, que están sufriendo o que han sufrido violaciones a sus derechos laborales como recibir amenazas, o condiciones de trabajo inseguras, incluidas la falta de protocolos para protegerse del contagio de una enfermedad infecciosa como COVID-19.
Lo que nos da esperanza:
Es más seguro reportar infracciones sin miedo. Al mismo tiempo es más difícil para los empleadores intimidar.
Las declaraciones de interés pueden cubrir a todas las personas que hayan trabajado en un lugar en un periodo específico, pues el DHS describe el lugar de trabajo y a los trabajadores afectados para que quienes se ajustan a esa descripción puedan solicitar individualmente la acción diferida.
Es un proceso más simple y navegable que otras quejas.
Las personas que someten Acción diferida podrían obtener un permiso de trabajo, válido con cualquier empleadordurante dos años.
En algunos casos, es renovable.
Los retos:
Es una protección temporal.
No hay ninguna garantía, ni es una aceptación automática: se evalúa caso por caso.
Hay tiempos de espera para ambos pasos.
Generalmente, no aplica para familiares de las personas que denuncian.
Hay un costo de 410 dólares para aplicar, aunque se puede pedir una exención, y algunos estados pueden destinar recursos especiales para esto. Por ejemplo, California.
Las personas trabajadoras podrían necesitar el apoyo de personas abogadas para aplicar.
El trámite deben realizarlo las personas que están actualmente en los Estados Unidos, Aún no es para personas que hayan salido del país.
DHS no menciona cómo pueden beneficiarse las personas que demandan en la corte.
Trabajador, trabajadora:
Si quieres denunciar, pero te da miedo la posibilidad de deportación, hay caminos posibles para ti. ¡Toma acción!
Si ya alzaste la voz y reportaste, puedes continuar: la agencia ante la que reportaste puede proveerte de una declaración de interés.
Si necesitas apoyo u orientación legal sobre sus derechos laborales, no dudes en contactarnos
Desde México al: 800 590 1773
Desde Estados Unidos al: 1 855 234 9699.
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