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Una investigación realizada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés), encontró que un productor y fabricante agrícola en Oregón, Columbia Empire Farms Inc. (CEF), no pagó por horas extras, ilegalmente, a 43 personas trabajadoras agrícolas por el tiempo que dedicaron a realizar trabajos no agrícolas. En respuesta a la investigación, CEF pagó a las personas trabajadoras $167,179 dólares en salarios perdidos y daños, y también pagó $13,828 dólares más en multas civiles. 

Bajo la Ley de Normas Laborales Justas, los empleadores tienen que pagarle a la mayoría de las personas trabajadoras horas extras, o tiempo y medio, por trabajar más de 40 horas en una semana. La mayor parte del trabajo agrícola está exento de esta protección. La investigación del DOL encontró que las personas trabajadoras en CEF trabajaron hasta 75 horas en una semana sin recibir salarios por horas extras. Estas personas trabajadoras hicieron tanto trabajo agrícola en los campos como trabajo no agrícola en una empacadora. CEF abusó de la exención de horas extras para las personas trabajadoras agrícolas al negarles salarios por horas extras por su trabajo no agrícola en la empacadora. 

La investigación también descubrió que CEF violó la Ley de Protección de Personas Trabajadoras Agrícolas Migratorias y de Temporada al pagarles a algunos trabajadores una vez al mes. La ley requiere que a las personas trabajadoras se les pague por lo menos dos veces al mes.

CEF es propiedad de R.B. Pamplin Corp., una compañía basada en Portland que opera empresas en agricultura, construcción, publicación, medios, impresión, fabricación, y venta al detalle. El DOL ha dejado claro que responsabilizará a las compañías como R.B. Pamplin que no les paguen a las personas trabajadoras los salarios que se les deben.  

Todas las personas trabajadoras en los Estados Unidos, independientemente de su estatus migratorio, tienen derechos en el trabajo. Si crees que se te deben salarios atrasados que ya han sido recuperados por el DOL, visita la herramienta de búsqueda del Departamento.  

Si crees que estás sufriendo maltrato en tu trabajo en los Estados Unidos, llama al Centro de los Derechos del Migrante, Inc. (CDM). Podemos asesorar tu situación sin ningún cobro. Dependiendo de tu situación, es posible que puedas solicitar protecciones de alivio de inmigración para permanecer temporalmente en los Estados Unidos para presentar una queja contra tu empleador.

Enlace a la nota del DOL:

https://www.dol.gov/newsroom/releases/whd/whd20230517-1

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