Add new comment

A mí también me pasó igual cuando estaba trabajando en el corte de durazno de la compañía me caí de las escaleras y me lastime el brazo pero solo me dieron una pastilla nada más pero no me llevaron al médico para checar mis situacion también los días que descanse no me los pagaron y el contrato dice que si te accidentas en el trabajo la compañía tiene la obligación de pagarte los gastos médicos y también los días que no trabaje pero todo fue lo contrario y terminé pagando todo yo hasta salí perdiendo porque cuando los demandé el siguiente año ya no me volvieron a pedir y aquí sigo con mi dolor de brazo y la compañía nada que ayudarme aunque seas con los gastos médicos pero nada
2

Multipage

Guidelines for Contributing Information

You should comply with the following guidelines for contributing information to this site:

  • Contribute Accurate Information: Do not generalize or make unproven accusations. The information that you submit as a review should be based on your personal experiences only.
  • Be Truthful: Make truthful statements in your contributions. Do not contribute fake content.
  • Be Courteous: Use a moderate tone in your contributions. Personal attacks and inappropriate language are not useful to the site’s goal of promoting transparency in the labor recruitment process.
  • Contribute Relevant Information: Contribute only information that meets the site’s goal of promoting transparency in the recruitment of workers in Mexico for work in the United States. Limit your contributions to information pertaining to labor recruitment and employment.
  • Do Not Exchange Favors or Accept Payment for Contributions: Do not compensate someone or receive compensation from someone for contributing information.
  • Respect the Rights of Others:Do not contribute information that invades the privacy of others, that belongs to others, or that violates the rights of others.
  • Do Not Break the Law: Do not publish anything illegal.

Please be aware that you are solely responsible for your contribution.

You are posting this review anonymously, so you will not be identified.

Log in to post under a user name?

Employment conditions

Employment conditions continued

Employment practices

Employment practices continued

Rate and Submit