June 28, 2022
Personas trabajadoras LGBTQ+ y sus derechos contra la discriminación en el trabajo
Este mes de junio se celebra a la comunidad LGBTQ+ (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero, Queer) y los avances y protecciones que esta comunidad ha ganado a lo largo de los últimos años. Es una buena oportunidad para recordar que hace dos años el Tribunal Supremo de los Estados Unidos decidió que la orientación sexual y la identidad de género están protegidas bajo la ley contra la discriminación en el empleo en aquel país. El caso, decidido en junio del 2020, afirmó que los empleadores no pueden tomar acciones discriminatorias en contra de las personas trabajadoras por su orientación sexual, ni por su identidad de género.
Hoy en día, cualquier persona trabajadora en los Estados Unidos puede denunciar cualquier situación de discriminación o acoso que viva en su lugar de trabajo, sin importar su estatus migratorio. Tienes protecciones en tu lugar de trabajo contra la discriminación basada en género (masculino, femenino u otro), orientación sexual (lesbiana, gay, bisexual, por mencionar algunos), o ser seropositivx (ser positivo o positiva al VIH). De igual manera estás protegidx contra la discriminación en tu lugar de trabajo por tu raza, etnia, color, origen nacional, embarazo, religión, edad o discapacidad. Es discriminación ilegal cuando, por tener alguna de las características mencionadas, tu empleador o supervisor te trata de manera diferente que a otras personas en tu trabajo.
¿Qué es la discriminación?
La discriminación significa tratar diferente a una persona o a un grupo de personas según ciertas características. En este caso, nos enfocamos en la discriminación por el género, orientación sexual o ser seropositivx.
La discriminación por identidad de género u orientación sexual puede tomar muchas formas, pero todas son prohibidas bajo la ley contra discriminación de los Estados Unidos. Dependiendo de las circunstancias, podría ser discriminación ilegal si en tu trabajo:
Te niegan un trabajo por tu orientación sexual, género o por ser seropositivx;
Te excluyen o te tratan diferente por tu orientación sexual, género o por ser seropositivx;
Condicionan tu ingreso o permanencia en tu trabajo a ser “discreto” o si debes actuar como si no tuvieras tu identidad de género u orientación sexual
Te despiden por tu orientación sexual, género o por ser seropositivx
Te pagan menos o te excluyen de ciertos beneficios por tu orientación sexual, género o por ser seropositivx
Te ponen apodos, te insultan o te acosan en tu lugar de trabajo por tu orientación sexual, género o por ser seropositivx
¿Qué puedo hacer si vivo alguna de las situaciones anteriores?
Si estás enfrentando discriminación o acoso en tu lugar de trabajo, generalmente tienes 180 días para hacer una queja. Puedes llamar a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) al 1-800-669-4000. También puedes encontrar la información de contacto de la oficina local de EEOC aquí.
Nota: La EEOC no acepta cargos de discriminación por teléfono, pero pueden ayudarte a iniciar el proceso de quejas. Es importante que sepas que esta Ley sólo aplica a empleadores con 15 o más empleados.
¿Cómo ha alcanzado algunos derechos la comunidad LGBTQ+?
El movimiento LGBTQ+ tiene sus raíces en los Estados Unidos, en la ciudad de Nueva York en 1969, cuando un grupo de personas LGBTQ+ se unieron en contra de la violencia por parte de la policía de la ciudad de Nueva York.
En los Estados Unidos, los avances de derechos civiles y derechos a personas LGBTQ+ no solo benefician y protegen a miembros de esta comunidad, sino a todas las personas que trabajan en los Estados Unidos. Por eso es fundamental que, aun si no te identificas como parte de la comunidad LGBTQ+, seas una persona aliada compartiendo esta información y asegurándote de que ninguna persona en tu lugar de trabajo sea discriminada.
Este blog no es un consejo legal. Para hacer cumplir tus derechos, siempre es recomendable consultar con un abogado o una abogada con experiencia en temas de discriminación lo antes posible. Para contactar al Centro de los Derechos del Migrante para más información o una asesoría legal gratuita, llama desde México: 800.590.1773
Llamada gratuita desde EEUU: 1.855.234.9699
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