Octubre 27, 2017
Ilegal preguntar sobre sueldos en trabajos anteriores en California
El gobernador de California, Jerry Brown, firmó una nueva ley que prohíbe a los empleadores preguntar sobre el salario en trabajos anteriores a las y los trabajadores solicitando empleo. Esta ley es una protección importante para las personas que solicitan visas de trabajo temporal, sobre todo para las personas con visas J-1, TN, H-1B, y otras donde hay más flexibilidad en negociar un mayor sueldo.
El propósito de la ley es ayudar a eliminar la discriminación de salario, especialmente la discriminación contra las mujeres que ganan menos que los hombres aunque hagan el mismo trabajo. Si los empleadores les pagan menos, y los empleadores subsecuentes pueden preguntar sobre sus salarios pasados, la discriminación persiste. Aunque los empleadores no pueden preguntar sobre los salarios anteriores, si un/a trabajador/a lo menciona por voluntad propia, los empleadores pueden usarlo para determinar qué salario van a ofrecer.
Recientemente se han aprobado leyes similares en Delaware, Massachusetts, y Oregón, y también en la Ciudad de Nueva York (aunque no en el estado).