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¿Vives o trabajas en Florida? El 1 de julio de 2023, una nueva ley introdujo reglas y penalizaciones que regulan a los empleadores de contratar a personas sin documentos, así como a aquellas instancias que ofrecen identificación, transporte y asistencia médica a personas sin documentos

Hay seis hechos relevantes sobre esta nueva ley:

1. Algunos empleadores de Florida ahora tendrán que verificar el estatus inmigratorio de sus empleados con E-Verify. E-Verify es un sistema nacional que verifica en línea si un empleado es elegible para trabajar. El sitio revisa los documentos de las personas trabajadoras requeridos por el empleador,con los registros de inmigración federal de esos documentos. La ley de Florida requiere que todos los empleadores en el estado con más de 25 empleados, todas las agencias públicas y  los contratistas privados por agencias públicas usen el sistema federal E-Verify para revisar el estatus migratorio de las personas trabajadoras Otros empleadores pueden elegir voluntariamente certificar el estatus inmigratorio de sus personas trabajadoras con E-Verify.

2. La ley impone nuevos desafíos de poseer identificación válida en Florida si no tienes documentos. Nadie en Florida puede emitir una identificación a una persona indocumentada, y si otro estado ha emitido la identificación, no será válida en Florida. Ahora será un delito usar la identificación de alguna otra persona para obtener empleo.

3. Florida continuará sus esfuerzos para trasladar a las personas indocumentadas a otros estados. El gobierno ha asignado $120 millones de dólares en fondos adicionales para transportar inmigrantes que carecen de permiso migratorio legal de Florida y hacia otros estados.

4. Es posible que sea ilegal traer a las personas indocumentadas dentro del estado, pero la ley podría cambiar. Bajo la nueva ley, es un delito  transportar a alguien en Florida sin documentos legales.Sin embargo, organizaciones de abogacía inmigratoria  han demandado al estado para desafiar la constitucionalidad de esta regla. Un juez federal en Florida decidirá si la ley puede permanecer efectiva..

5. Cada hospital que usa los fondos de Medicaid (programa de asistencia médica pública en EE.UU.) necesitará pedir por el estatus migratorio de un paciente y reportarlo a las agencias públicas que lo pidan. Es importante tener en cuenta que, incluso bajo esta ley, los hospitales no pueden brindar un maltrato a los pacientes indocumentados debido a su estatus migratorio.

6. Las personas con una visa pueden continuar trabajando y viviendo  en Florida. Eso incluye a las personas con visas H-2, J-1 o TN. Esta ley no cambia las leyes de inmigración relacionadas con vivir y trabajar en otros estados sin documentos.

 Aquí algunas cosas que puedes hacer hoy para prepararte ante esta  nueva ley:

1. Si tienes documentos legales para vivir o trabajar en los Estados Unidos, revisa que aún estén vigentes o renuévelos si puedes. Si tienes una visa, puedes aprender sobre sus derechos y recibir respuestas a tus preguntas en Contratados.org. También puedes aprender sobre las visas de EE.UU. Encuentra la información de contacto para la embajada o el consulado más cercano a ti.

2. Si te faltan documentos, busca ayuda legal. Si tienes dudas sobre tus derechos laborales, comunícate con el Centro de los Derechos del Migrante, Inc. (CDM) a su oficina en México llamando al: 800 590 1773, desde los Estados Unidos al: 1 855 234 9699. Sigue aprendiendo sobre las protecciones con las que cuenta el tipo de visa con la que trabajas en los Estados Unidos. Te invitamos a seguirnos desde Facebook. Puedes revisar esta lista del ACLU of Florida (por sus siglas en inglés) para encontrar asistencia inmigratoria.

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