Octubre 3, 2024
Como persona trabajadora en los Estados Unidos tienes derecho a defender tus derechos sin temor a represalias.
Todas las personas trabajadoras migrantes tienen derechos laborales y humanos, y el derecho a defender cada uno de ellos, sin embargo, es difícil identificar cuando nuestro derecho es violado y más si enfrentamos una represalia como respuesta. Aquí te contamos en qué consiste el derecho a defender tus derechos.
Represalias son aquellas acciones que un empleador toma hacia una persona trabajadora por pedir mejores condiciones en su lugar de trabajo o por defender alguno de sus derechos. Éstas acciones pueden incluir:el despido, asignar un puesto inferior, dar menos horas de trabajo, descansos, menor sueldo, no volver a contratar a la persona, entre otras acciones adversas. A estas acciones se les conoce como represalias y son ilegales. Algunas ejemplos de represalias son:
Maria y Juana, trabajadoras H-2B, observan que su supervisora está quitando horas de sus cheques. Aunque ellas empiezan a trabajar cada día a las 6:40am, la supervisora registra su hora de entrada a las 7:00am. Juntas, se enfrentan con la supervisora para pedirle que registre sus horas de trabajo de forma correcta. La próxima semana, ella les avisa que solamente van a trabajar 3 días esta semana, cuando normalmente trabajan 6. No descansa ninguna otra persona trabajadora, y no hay escasez de trabajo. Esto podría ser considerado como una represalia.
Arturo, trabajador H-2A, observa que su empleador divide las cuadrillas basado en si las personas trabajadoras hablan idiomas indígenas o el español, y da tareas más pesadas a las cuadrillas donde la mayoría de los trabajadores hablan idiomas indígenas. En un descanso, Arturo llama al EEOC para registrar una queja y el mayordomo lo escucha; se enoja y le dice que si no le gusta, que mejor regrese a México. El próximo día, despiden a Arturo por “falta de rendimiento” aunque él siempre mantenía el mismo ritmo de trabajo que las otras personas trabajadoras. Esto podría ser considerado una represalia en contra de Arturo.
Lamentablemente las represalias no son evidentes o claras, por ello es importante que anotes todo y pongas especial atención de las posibles acciones de tu empleador después de solicitar mejoras relacionadas a tu trabajo. Además, es importante que te organices con tus compañeros y compañeras de trabajo para solicitar mejoras en colectivo, para muchas personas trabajadoras existen protecciones que podrían cubrir a las personas que se organizan de manera colectiva para lograr un objetivo o defender sus derechos laborales.
Es importante señalar que desde el 2023 existe una posibilidad de alivio migratorio, conocido como Acción Diferida, que puede proteger a personas que se quejan de empleadores abusivos, y reducir el riesgo de las represalias. Conoce más sobre acción diferida aquí.
Si te identificas con alguna de estas situaciones o tienes dudas o preguntas sobre las represalias o algún otro asunto relacionado al trabajo, no esperes, los tiempos limites son muy importantes y cortos, anota todo y busca ayuda legal lo antes posible, te invitamos a ponerte en contacto con nuestro equipo, desde SOL, o marcando de lunes a viernes de 9 am a 5 pm, desde México al 800 5901773, desde los Estados Unidos al 1 855 234 9699, desde otra parte al 55 52 11 9397.
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