Mayo 26, 2022
Empleador paga $157,000 dólares en salarios atrasados, daños a 72 empleados.
Una compañía de Minnesota fue vetada del programa federal de trabajadores huéspedes después de que una investigación encontró trabajadores extranjeros temporales explotados.
Minneapolis - Una compañía de Minnesota de remoción de nieve y cuidado de césped se aprovechó de más de 70 personas trabajadoras extranjeras temporales cobrándoles un alquiler más alto de lo permitido, requiriendoles pagar por su transporte internacional y demandandoles pago para mantener sus trabajos, todo en violación del programa federal de visas H-2B. El programa ayuda a proporcionar a los empleadores, trabajadores temporales extranjeros cuando no hay suficientes personas trabajadoras estadounidenses disponibles.
Una investigación del Departamento de Trabajo de Estados Unidos de Valdés Lawn Care y Snow Removal LLC en el Lago Elmo ha llevado a la recuperación de $118,950 dólares en salarios atrasados y $38,688 dólares en daños liquidados para 72 empleados por violaciones de la tasa de salario prevaleciente requerida para trabajadores H-2B y por las violaciones de tiempo extra y las provisiones de mantener documentación de la Ley de Estándares Justos de Trabajo. La compañía también pagará $127, 561 dólares en multas civiles y fue inhabilitada para participar en el programa H-2B por 3 años.
Los pagos y la inhabilitación forman parte de un fallo por consentimiento dictado por un juez de derecho administrativo en Pittsburgh.
“Los empleadores que explotan trabajadores temporales dañan tanto a trabajadores extranjeros como a trabajadores estadounidenses”, dijo la Asistente del Director de Distrito de la División de Horas y Salarios, Kristin Tout en Minneapolis. “La División de Salarios y Horas está comprometida a asegurar que todos los trabajadores reciban sus salarios ganados con esfuerzo y que los empleadores que usan el programa de visas H-2B cumplan con los requisitos del programa. Nuestro cumplimiento protege a los trabajadores y nivela el campo de juego para los empleadores que siguen las reglas.”
La División determinó que Valdés violó el programa de visas H-2B cuando:
No reveló que la vivienda estaba disponible a un costo y luego se benefició de los trabajadores al cobrar tarifas de renta mensuales más altas.
Pidióa las personas trabajadoras temporales que le pagarán hasta 800 dólares, como condición para mantener el empleo.
Falló en reembolsar a las y los trabajadores huéspedes por los gastos de viaje desde y hacia sus países como es requerido.
Falló en ofrecer a las y los trabajadores huéspedes al menos 35 horas de trabajo a la semana durante los primeros meses de la temporada de trabajo como es requerido.
Empleo por lo menos a 4 trabajadores extranjeros contratados para el trabajo de paisajismo o remoción de nieve para desempeñar trabajo de construcción.
Falsificó la necesidad de personas trabajadoras extranjeras; por un periodo de cuatro meses el empleador tenía poco o ningún trabajo disponible.
Falló en proveer a los trabajadores con una copia de la orden de trabajo describiendo los términos y condiciones del empleo.
Falló en pegar el poster obligatorio “Derechos de Trabajadores Bajo el Programa H-2B.
Adicionalmente, la compañía violó el salario mínimo establecido en la Ley de Normas Justas Laborales FLSA y los requerimientos de tiempo extra cuando:
Falló en pagar tiempo extra después de 40 horas en una semana de trabajo y en su lugar, pagó tiempo extra sólo después de 80 horas trabajadas en un periodo de dos semanas.
Falló en pagar a las personas trabajadoras huéspedes tiempo extra a las tasas requeridas.
Pagó a nueve trabajadores estadounidenses salarios fijos independientemente del número de horas que trabajaron, falló en pagar tiempo extra cuando ellos trabajaron más de 40 horas en una semana de trabajo.
Falló en mantener registros de la cantidad de horas que los empleados realmente trabajaron y de los trabajadores H-2B que realizaron trabajos de construcción y de mano de obra en la casa del empleador.
Para más información acerca del programa H-2B, FLSA y otras leyes observadas por la División de Horas y Salarios, contacté a la línea de ayuda gratuita de la División: 866-487-9243. Aprenda más acerca de la División de Horas y Salarios, incluyendo una herramienta de búsqueda para usar si piensa que le deben salarios atrasados colectados por la División.
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