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Empleador paga $157,000 dólares en salarios atrasados, daños a 72 empleados. 

Nota en inglés

Una compañía de Minnesota fue vetada del programa federal de trabajadores huéspedes después de que una investigación encontró trabajadores extranjeros temporales explotados. 

Minneapolis - Una compañía de Minnesota de remoción de nieve y cuidado de césped se aprovechó de más de 70 personas trabajadoras extranjeras temporales cobrándoles un alquiler más alto de lo permitido, requiriendoles pagar por su transporte internacional y demandandoles pago para mantener sus trabajos, todo en violación del programa federal de visas H-2B. El programa ayuda a proporcionar a los empleadores, trabajadores temporales extranjeros cuando no hay suficientes personas trabajadoras estadounidenses disponibles.     

Una investigación del Departamento de Trabajo de Estados Unidos de Valdés Lawn Care y Snow Removal LLC en el Lago Elmo ha llevado a la recuperación de $118,950 dólares en salarios atrasados y $38,688 dólares en daños liquidados para 72 empleados por violaciones de la tasa de salario prevaleciente requerida para trabajadores H-2B y por las violaciones de tiempo extra y las provisiones de mantener documentación de la Ley de Estándares Justos de Trabajo. La compañía también pagará $127, 561 dólares en multas civiles y fue inhabilitada para participar en el programa H-2B por 3 años.   

Los pagos y la inhabilitación forman parte de un fallo por consentimiento dictado por un juez de derecho administrativo en Pittsburgh.

“Los empleadores que explotan trabajadores temporales dañan tanto a trabajadores extranjeros como a trabajadores estadounidenses”, dijo la Asistente del Director de Distrito de la División de Horas y Salarios, Kristin Tout en Minneapolis. “La División de Salarios y Horas está comprometida a asegurar que todos los trabajadores reciban sus salarios ganados con esfuerzo y que los empleadores que usan el programa de visas H-2B cumplan con los requisitos del programa. Nuestro cumplimiento protege a los trabajadores y nivela el campo de juego para los empleadores que siguen las reglas.” 

La División determinó que Valdés violó el programa de visas H-2B cuando: 

  • No reveló que la vivienda estaba disponible a un costo y luego se benefició de los trabajadores al cobrar tarifas de renta mensuales más altas.

  • Pidióa las personas trabajadoras temporales que le pagarán hasta 800 dólares, como condición para mantener el empleo. 

  • Falló en reembolsar a las y los trabajadores huéspedes por los gastos de viaje desde y hacia sus países como es requerido.

  • Falló en ofrecer a las y los trabajadores huéspedes al menos 35 horas de trabajo a la semana durante los primeros meses de la temporada de trabajo como es requerido. 

  • Empleo por lo menos a 4 trabajadores extranjeros contratados para el trabajo de paisajismo o remoción de nieve para desempeñar trabajo de construcción. 

  • Falsificó la necesidad de personas trabajadoras extranjeras; por un periodo de cuatro meses el empleador tenía poco o ningún trabajo disponible. 

  • Falló en proveer a los trabajadores con una copia de la orden de trabajo describiendo los términos y condiciones del empleo.  

  • Falló en pegar el poster obligatorio “Derechos de Trabajadores Bajo el Programa H-2B. 

Adicionalmente, la compañía violó el salario mínimo establecido en la Ley de Normas Justas Laborales FLSA y los requerimientos de tiempo extra cuando:  

  • Falló en pagar tiempo extra después de 40 horas en una semana de trabajo y en su lugar, pagó tiempo extra sólo después de 80 horas trabajadas en un periodo de dos semanas.

  • Falló en pagar a  las personas trabajadoras huéspedes tiempo extra a las tasas requeridas.  

  • Pagó a nueve trabajadores estadounidenses salarios fijos independientemente del número de horas que  trabajaron, falló en pagar tiempo extra cuando ellos trabajaron más de 40 horas en una semana de trabajo.  

  • Falló en mantener registros de la cantidad de horas que los empleados realmente trabajaron y de los trabajadores H-2B que realizaron trabajos de construcción y de mano de obra en la casa del empleador.

Para más información acerca del programa H-2B, FLSA y otras leyes observadas por la División de Horas y Salarios, contacté a la línea de ayuda gratuita de la División: 866-487-9243. Aprenda más acerca de la División de Horas y Salarios, incluyendo una herramienta de búsqueda para usar si piensa que le deben salarios atrasados colectados por la División.

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