Mayo 9, 2022
La compañía Turf Masters Inc. violó el programa de visas de trabajo H-2B, pagando menos de la tasa salario
Se le ordenó a la compañía de paisajismo del condado de Ocean pagar $220, 000 dólares en sueldos atrasados y multas civiles después de una investigación federal, orden administrativa de una decisión de un juez
Bayville, NJ- Luego de una investigación del Departamento del Trabajo, un juez de derecho administrativo ordenó a una compañía comercial de paisajismo ubicada en Bayville que pagará a 47 personas trabajadoras temporales de paisajismo $181,670.19 en sueldos atrasados. El empleador también pagará $38,329.81 en multas monetarias civiles.
La compañía Turf Masters contrató a personas trabajadoras de México para trabajar como cortadoras de césped bajo el programa de visas temporales H-2B, que permite a empleadores contratar temporalmente a personas extranjeras para desempeñar labores o servicios no agrícolas en los Estados Unidos. La investigación de la División de Salarios y Horas determinó que Turf Masters Inc. empleó a personas cortadoras de césped por más de 50 horas a la semana, les pagó salarios inferiores a los establecidos por todas las horas trabajadas, y después intentó esconder estas prácticas.
Específicamente, la División encontró que Turf Masters Inc. violó los requerimientos del programa H-2B al:
No pagar el salario prevaleciente requerido, en ese momento, de $15.52 por hora y $23.28 por las horas de overtime trabajadas. En lugar de eso, el empleador pagó a las personas trabajadoras temporales aproximadamente $11.00 la hora;
No reembolsar a las personas trabajadoras por los gastos de viaje de ida y de regreso; y
Incumplió con mantener el registro y los documentos de las personas trabajadoras que contrató por los 3 años establecidos a partir de la fecha de la certificación de la solicitud H-2B.
Los investigadores también determinaron que Turf Masters instruyó a las personas trabajadoras para, entre otras cosas, declarar falsamente que nunca trabajaron horas de tiempo extra.
La oficina de Jueces del Derecho Administrativo del Departamento emitió una decisión que requiere que Turf Masters pague sueldos atrasados para resolver las violaciones del salario. La compañía de paisajismo también pagará una multa civil impuesta por el departamento debido a la naturaleza sustancial de las violaciones.
Adicionalmente, el empleador acordó realizar amplias medidas de cumplimiento mejoradas para los siguientes 4 años, las cuales requieren: contratar a una persona bilingüe para realizar capacitaciones, auditorías y entrevistas confidenciales a todas las personas trabajadoras H-2B de la empresa cada año y la instalación de dispositivos de GPS en cada vehículo usado para el transporte de las y los trabajadores.
“Los empleados tienen el derecho a que se les paguen sus salarios, a buscar esos salarios y a cooperar con los investigadores. La División de Salarios y Horas no tolerará la interferencia en sus investigaciones”, dijo la Directora de distrito de la División de Salarios y Horas Charlene Rachor en Lawrenceville, New Jersey. “Esta investigación subraya el compromiso del Departamento de usar todas las herramientas de cumplimiento para proteger los derechos de las personas que trabajan en Estados Unidos. Otros empleadores deberían usar el resultado de esta investigación como una oportunidad para revisar sus propias prácticas para asegurarse de que cumplen con la ley y evitar violaciones como las encontradas en este caso.”
Los empleadores que incumplen las reglas del programa H-2B dañan a las personas trabajadoras y ganan ventajas económicas injustas. El Departamento de Labor activamente litigará aquellos casos para lograr resoluciones que aseguren que las personas trabajadoras solicitantes reciban el pago adecuado y prevengan futuras violaciones”, dijo el Procurador Laboral Regional Jeffrey Rogoff en Nueva York.
Si tú o alguien que conoces está sufriendo algún tipo de abuso o problema en el lugar de trabajo, puedes comunicarte con el Centro de los Derechos del Migrante, Inc. (CDM). Puedes llamar desde México al 800-590-1773, o desde Estados Unidos al 855-234-9699. Los horarios de atención son de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 horas (CT).
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