Agosto 15, 2022
Un juez ordenó a un operador de puestos de comida que estafó a personas trabajadoras H-2B, pagarles $203 mil dólares en salarios atrasados y sanciones.
Minneapolis - Un juez desestimó la impugnación de una compañía de Minnesota y confirmó el hallazgo del Departamento de Trabajo de que el empleador violó el programa federal de visas de trabajo temporal H-2B.
La orden del juez viene después de que Solem Concessions Inc. - un operador de puestos de comida con sede en Rochester que viaja a los estados y a las ferias de los condados, festivales de música y otros eventos públicos en ocho estados- ignoró persistentemente las órdenes de los tribunales y las solicitudes de investigación del Departamento de Trabajo.
Los investigadores de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo identificaron varias violaciones del programa de visas de trabajo temporal H-2B por el empleador, y encontraron que Solem Concessions debía $148,631 dólares en salarios atrasados a 35 personas trabajadoras H-2B contratadas por la compañía para atender los puestos. Las violaciones H-2B también dirigieron a la División a imponer $54,905 dólares en multas civiles.
“La ley federal laboral provee protecciones para las personas trabajadoras empleadas bajo el programa H-2B y Solem Concessions Inc, violó esos requerimientos” dijo la Directora del Distrito de Salarios y Horas, Kristin Tout en Minneapolis.
Los investigadores de la División determinaron que el empleador violó el programa H-2B cuando:
No pagó la tarifa requerida por hora. Pagaron a sus empleados salarios fijos que no les compensaron por todas las horas trabajadas.
Fallaron en mantener registros precisos de nómina y tiempo incluyendo horas trabajadas por día.
No proveyeron hojas de tiempo ni declaraciones de ingreso a las personas trabajadoras que incluyeran la dirección del empleador y el número de identificación, la tarifa de pago por hora, horas trabajadas, las fechas de inicio y finalización del periodo de pago y el nombre y apellido de la persona empleada.
Reembolsaron el costo de la visa a las personas trabajadoras al final de la temporada en lugar de durante la primera semana de trabajo.
Para mayor información acerca de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) y otras leyes vigiladas por la División de Salarios y Horas, contacte a la División llamando al 866-487-9243, o bien, llame al Centro de los Derechos del Migrante, Inc. para conseguir una asesoría jurídica gratuita al 800-590-1773 desde México, o desde los Estados Unidos al 1-855-234-9699.
Para leer la nota en inglés sobre esta investigación realizada por la División de Sueldos y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, puede dar clic al siguiente enlace Link de la noticia
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