Diciembre 1, 2021
Salud y Seguridad en el trabajo. Derechos y protecciones laborales durante la pandemia por COVID 19
La pandemia por COVID-19 nos ha traído un gran número de retos y aprendizajes. Muchos espacios de la vida cotidiana fueron sacudidos por los efectos de esta enfermedad en las personas: la casa, la escuela, los sitios de encuentro para divertirse y, por supuesto, el lugar de trabajo.
Las medidas de cuidado y prevención son muy importantes para enfrentar estos efectos. Todas las personas, en menor o mayor medida, hicieron ajustes para tener espacios seguros frente a la COVID-19.
Si no dejaste de trabajar, es muy probable que seas una persona trabajadora esencial, pues las actividades que realizas atienden necesidades básicas para sostener la vida. Por esto, es importante poner atención en que las condiciones de tu lugar de trabajo sean lo más cuidadosas con tu integridad pues, si tu trabajo es esencial, tus derechos a la salud y a la seguridad, también lo son.
En algunos sectores, las condiciones en las que se desarrolla el trabajo, representan mayores riesgos de contagio de enfermedades infecciosas, como el COVID-19. Es fundamental tener información sobre lo que tu empleador debe hacer para protegerte, y lo que tú puedes hacer en caso de que no cumpla con sus obligaciones.
Recuerda que toda persona trabajadora tiene derecho a la salud y seguridad en el trabajo y que:
Según las leyes federales, todas las personas trabajadoras tienen derecho a un lugar libre de peligros reconocidos, que puedan causar la muerte o daños físicos graves, incluyendo el virus que causa el COVID-19.
Si crees que tu lugar de trabajo es inseguro, o que tu empleador no está tomando las precauciones necesarias para protegerte del COVID-19, puedes presentar una queja confidencial a la División de Salud y Seguridad del estado en el que estés trabajando, para solicitar una revisión “in situ”, es decir, en el lugar en el que trabajas.
Las leyes federales protegen a todas las personas trabajadoras contra las represalias por presentar reclamos frente a OSHA, o ante su empleador por condiciones de trabajo inseguras y/o peligrosas para la salud.
Algo fundamental es que estas leyes atienden a cualquier persona trabajadora protegida por OSHA, sin importar su estatus migratorio.
¿Cómo presentar una queja ante la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional?
La ley te protege contra cualquier represalia por informar a OSHA o a tu empleador sobre condiciones inseguras, lesiones o enfermedades, incluyendo el COVID-19, en el trabajo.
Puedes completar el formulario de quejas presentar una carta describiendo la queja y enviarla por fax, correo postal o electrónico a la oficina de OSHA.
Los formularios e información acerca del procedimiento de quejas de OSHA están disponibles en línea.
¡Ojo! Si perteneces a un sindicato y tienes inquietudes respecto a salud y seguridad, es posible que quieras hablar con el representante sindical antes de presentar la queja.
Indemnización Laboral
Cada estado tiene leyes diferentes de indemnización para las personas trabajadoras. Estas leyes respaldan el derecho a beneficios médicos y salario en caso de que sufran alguna lesión o enfermen a causa de su trabajo. Si contraes COVID-19 mientras trabajas, puedes tener derecho a una indemnización laboral, sin embargo, es fundamental demostrar que contrajiste COVID-19 en el trabajo y no por otros medios.
Puedes acudir a una persona abogada para resolver cualquier duda acerca de los requisitos de notificación. El CDM no representa individuos en casos de indemnización laboral, pero puede ayudarte a encontrar a una persona abogada especializada en este tema.
LICENCIA LABORAL SEGÚN LA LEY FEDERAL
Según la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) los empleadores con 50 o más empleados están obligados a otorgar las personas empleadas que reúnan los requisitos, hasta 12 semanas de licencia no remunerada durante un período de 12 meses por alguna de las siguientes razones:
Cuando la o el empleado no puede trabajar por una condición de salud grave;
Para cuidar a un familiar cercano (es decir, cónyuge, hijos o padres)con una condición de salud grave, o
Por el nacimiento y cuidado del hijo recién nacido de una o un empleado, o por la acogida de un niño para su cuidado tutelar o adopción.
Dos requisitos importantes para que esto ocurra, son:
Has trabajado para el mismo empleador más de 12 meses
Has trabajado al menos 1,250 horas en ese periodo.
Para preguntas acerca de la licencia FMLA, contacta a la División de Salarios y Horas Laborales del Departamento de Trabajo o visita: https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla/faq
Además, puedes verificar las políticas de licencia de la empresa en la que trabajas; algunos empleadores ofrecen licencias adicionales por razones relacionadas con COVID-19.
Para más información, ¡comunícate con el CDM! Desde Estados Unidos: 1-855-234-9699
México: 01-800-590-1773.