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El robo de salarios a trabajadores agrícolas alcanza millones de dólares cada año

Una de las violaciones más comunes dentro del trabajo agrícola temporal en Estados Unidos es el robo de salarios. El robo de salarios implica no sólo la falta de pago por el trabajo desarrollado, si no también cuando no se pagan las horas que fueron trabajadas, incluyendo las horas extra, cuando no se respeta el salario prometido durante la contratación, cuando el empleador hace descuentos indebidos o no reembolsa los gastos del viaje, visa, y reclutamiento.

De acuerdo con datos del Departamento del Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés), en las últimas dos décadas esta violación a las leyes laborales de Estados Unidos suma aproximadamente 65 millones de dólares en salarios no pagados a 150 mil empleados agrícolas. Además del robo de salarios, existe una tendencia creciente en el atraso de salarios, según datos de DOL, los salarios no pagados suman un aumento del 44% tan solo de 2018 a 2019, de $4.2 millones a $6 millones. 

El trabajo en el sector agrícola concentra aproximadamente al 27% de la población de habla hispana, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales en Estados Unidos. Las y los trabajadores agrícolas perciben los peores salarios y enfrentan serios problemas de desigualdad y discriminación racial. 

Si eres trabajadora o trabajador agrícola y tu empleador ha omitido algunas horas, semanas, o meses de tu salario, esto puede representar una violación legal a tus derechos laborales. Es recomendable buscar asesoría legal lo antes posible para averiguar qué opciones tienes y qué puedes hacer para enfrentar esta violación. Ten en cuenta que la ley incluye fechas límites para reclamar salarios robados. 

Si tienes dudas al respecto, puedes consultar con el Centro de los Derechos del Migrante, Inc. (CDM). Todos los servicios son completamente gratuitos y confidenciales. 

Llamada gratuita desde los Estados Unidos: 1.855.234.9699

Llamada gratuita desde México: 800 590 1773 

Email: contratados@cdmigrante.org

Este blog no se debe considerar como consejo legal. Consulta con un abogado o abogada para asesoría sobre tu situación en particular.