Abril 22, 2023
¡Las personas trabajadoras están aquí, listas para luchar por sus derechos! Huelga en Tyson Foods, Arkansas.
Durante el mes de marzo, Tyson Foods anunció que cerrará dos plantas procesadoras de pollos en EE.UU. y despedirá a 1,700 personas trabajadoras a partir del 12 de mayo de 2023. Una de éstas plantas está ubicada en Van Buren, Arkansas y la otra en Glen Allen, Virginia
La instalación de Van Buren empleó a 969 personas, algunas de las cuales renunciaron al conocer la noticia. A quienes se quedaron se les ofreció un bono de 1,000 dólares, y han realizado varios trabajos simultáneamente, para sobrellevar la disminución de equipo.
Sin embargo, las personas trabajadoras organizadas han denunciado que la compañía implementó nuevas reglas que les suman presión. Estas reglas son:
Quienes pierdan 3 días consecutivos de trabajo serán despedidos;
No está permitido utilizar tiempo de vacaciones; y
Tyson no pagará a los trabajadores el 100% del tiempo de vacaciones no utilizado al final de su empleo.
Algunas de las personas trabajadoras que decidieron quedarse, han trabajado para Tyson entre 10 y 20 años, pero no recibirán una indemnización por despido. Mientras tanto, las y los trabajadores corporativos sí reciben un paquete de indemnización basado en los años de servicio.
Por estos motivos, el lunes 10 de abril los trabajadores de la planta de Tyson en Van Buren, estallaron en HUELGA, con las siguientes demandas:
El 100% del tiempo de vacaciones acumulado debe ser pagado en su totalidad
Un paquete de indemnización basado en los años de trabajo del empleado
Tyson debe asumir la responsabilidad en los reclamos de compensación laboral por las lesiones que surjan por incrementar la carga de trabajo.
Desde el martes 11 de abril, una comisión entregó la petición respaldada con más de 300 firmas de las personas trabajadoras, que se siguen sumando hasta este momento.
Durante la reunión con la gerencia, las personas trabajadoras lograron que la planta se comprometa a pagar el 100 % del tiempo de vacaciones, sin embargo, la gerencia respondió que personas trabajadoras en el área de procesamiento no pueden disfrutar de las mismas políticas que empleados corporativos o gerenciales; por lo tanto, sólo obtendrán el bono de 1,000 dólares.
Una vez más, las personas trabajadoras de procesamiento de proteínas son invisibilizadas en la cadena alimentaria. Su trabajo es exigente, peligroso y mal pagado, y durante la pandemia sufrieron los impactos de los contagios con fuerza, bajo la resistencia de las empresas a tomar las medidas de protección más básicas.
Venceremos, es una organización de base trabajadora latina en Arkansas, que busca garantizar los derechos humanos de las y los trabajadores en la industria avícola, y está participando con fuerza en el movimiento.
Tyson tiene un contrato que completar antes de que cierre esta planta, por lo que esta es una oportunidad para brindarles fuerza a las personas trabajadoras que se están organizando para conseguir justicia laboral. Venceremos invita a TOMAR ACCIÓN de las siguientes maneras:
Envía un correo electrónico al CEO Donnie King a: [email protected] y dígale que apoya a las personas trabajadoras. Secretario corporativo de CC, Adam Deckinger: [email protected]
Únete a las y los trabajadores en la línea de piquete en las instalaciones de Van Buren para demostrar que la comunidad los apoya. Trae comida, bebidas, amigos o tu compañía.
Etiqueta a Tyson en tus publicaciones en las redes sociales en solidaridad con las personas trabajadoras.
Conoce el trabajo de Venceremos, a través de su página y sus redes sociales: (Facebook y Twitter). Han trabajado mucho para denunciar las condiciones precarizadas de las personas trabajadoras en la industria avícola, y prevenir los contagios de COVID en las etapas más duras de la pandemia.
Foto de @VenceremosAR Twitter y @NationalCOSH Twitter. Disponible aquí