Trabajo de menores peligroso e ilegal, millones de dólares en salarios robados a los trabajadores de las plantas avícolas de California. ¡Comprueba si te deben pagos atrasados!

Septiembre 18, 2024

Después de que trabajadores avícolas denunciaron ante el gobierno las condiciones de trabajo ilegales que estaban enfrentando, un tribunal federal de Los Ángeles decidió sobre uno de los mayores casos por violación salarial jamás alcanzados por trabajadores avícolas estadounidenses. El tribunal federal ordenó a los propietarios y operadores de varios procesadores y distribuidores de aves de California pagar 4,8 millones de dólares en salarios atrasados y daños y perjuicios a 476 personas trabajadoras.

Idioma Español

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Dangerous and illegal child labor, millions in wages stolen from California poultry plant workers. Check if you are owed back pay!

Septiembre 18, 2024

LEER EN ESPAÑOL

After poultry workers stood up and reported illegal working conditions to the government, a federal court in Los Angeles decided one of the largest wage violation settlements ever for U.S. poultry workers. The federal court ordered the owners and operators of several California poultry processors and distributors to pay $4.8 million in back pay and damages to 476 workers. They also had to pay $221,919 in fines after an investigation by the U.S. Department of Labor (DOL) found that the companies had violated many employment laws, including regulations on child labor.

Idioma Inglés

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Empleador: James River Grounds Management LLC

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El trabajo fue lo prometido:
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Me pagó el salario adecuado:
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Me pagó todas las horas que trabajé:
Sí (0) No (0)

Me dio talones de cheque:
Sí (0) No (0)

Las horas de trabajo eran:
insuficientes (0) buenas (0) demasiadas (0)

Me dio lo necesario para trabajar seguro y sano:
Sí (0) No (0)

Me pagó los costos del viaje de regreso hasta mi comunidad:
Sí (0) No (0)

Me pagó los costos del viaje de ida desde mi comunidad:
Sí (0) No (0)

Me pagó el costo de la visa:
Sí (0) No (0)

Me proporcionó una vivienda:
Sí (0) No (0)

La vivienda era digna:
Sí (0) No (0)

Prácticas del empleador

Me trató igual que a los demás:
Sí (0) No (0)

Creo que fue por mi:
raza (0)
nacionalidad (0)
idioma (0)
sexo (0)
edad (0)
orientación sexual (0)
otro (0)

Me castigó por presentar una queja o defender mis derechos:
Sí (0) No (0)

El castigo fue:
Me dio más horas de trabajo (0)
Me dio menos horas de trabajo (0)
Me dio tareas más pesadas (0)
Me amenazó (0)
Me despidió (0)
No me contrató de nuevo (0)
Me retuvo los documentos (pasaporte, visa, títulos, etc.) (0)
Otro(s) (0)

Me retuvo los documentos (pasaporte, visa, títulos, etc.):
Sí (0) No (0)

Me amenazó:
Sí (0) No (0)

Me agredió físicamente:
Sí (0) No (0)

Me agredió verbalmente:
Sí (0) No (0)

Me agredió sexualmente:
Sí (0) No (0)

Me retuvo en algún lugar en contra de mi voluntad:
Sí (0) No (0)

Empleador: Juan Sebastian Gutierrez

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Empleador: Lisias Vieira Lima de Abreu

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Empleador: Concrete Central, LLC

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Empleador: Blue Peak Tents, Inc.

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Empleador: 1st Choice Contracting, Inc.

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Creo que fue por mi:
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Empleador: Delaware Valley Septic, LLC

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Creo que fue por mi:
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Empleador: Woodard Pools & Spas, Inc.

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Creo que fue por mi:
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nacionalidad (0)
idioma (0)
sexo (0)
edad (0)
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Me castigó por presentar una queja o defender mis derechos:
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Me amenazó:
Sí (0) No (0)

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