Empleador: Juvenal magaña

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Información del registro público
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¿Qué es la información del registro público?

La información del registro público se refiere a cualquier dato, documento u otra información a cargo de una instancia del gobierno y que es accesible al público. Este sitio también incluye información no-gubernamental que está disponible al público, como notas periodísticas, contenido del Internet e investigación públicamente accesible. Este sitio reporta sobre la información que se encuentra en el registro público y no puede atestiguar por la veracidad de la información.
Información de otras fuentes
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Esta caja contiene información contribuido por usuarios de Contratados.org y no se puede garantizar su precisión. Puedes contribuir información haciendo clic en "editar" arriba.

Resúmen de las reseñas

Condiciones del empleo

El trabajo fue lo prometido:
Sí (0) No (0)

Me pagó el salario adecuado:
Sí (0) No (0)

Me pagó todas las horas que trabajé:
Sí (0) No (0)

Me dio talones de cheque:
Sí (0) No (0)

Las horas de trabajo eran:
insuficientes (0) buenas (0) demasiadas (0)

Me dio lo necesario para trabajar seguro y sano:
Sí (0) No (0)

Me pagó los costos del viaje de regreso hasta mi comunidad:
Sí (0) No (0)

Me pagó los costos del viaje de ida desde mi comunidad:
Sí (0) No (0)

Me pagó el costo de la visa:
Sí (0) No (0)

Me proporcionó una vivienda:
Sí (0) No (0)

La vivienda era digna:
Sí (0) No (0)

Prácticas del empleador

Me trató igual que a los demás:
Sí (0) No (0)

Creo que fue por mi:
raza (0)
nacionalidad (0)
idioma (0)
sexo (0)
edad (0)
orientación sexual (0)
otro (0)

Me castigó por presentar una queja o defender mis derechos:
Sí (0) No (0)

El castigo fue:
Me dio más horas de trabajo (0)
Me dio menos horas de trabajo (0)
Me dio tareas más pesadas (0)
Me amenazó (0)
Me despidió (0)
No me contrató de nuevo (0)
Me retuvo los documentos (pasaporte, visa, títulos, etc.) (0)
Otro(s) (0)

Me retuvo los documentos (pasaporte, visa, títulos, etc.):
Sí (0) No (0)

Me amenazó:
Sí (0) No (0)

Me agredió físicamente:
Sí (0) No (0)

Me agredió verbalmente:
Sí (0) No (0)

Me agredió sexualmente:
Sí (0) No (0)

Me retuvo en algún lugar en contra de mi voluntad:
Sí (0) No (0)

New standards protect agricultural workers from pesticides

For years, agricultural workers in the United States have experienced serious health risks related to the use of pesticides in the fields where they work. Studies have revealed links between pesticide exposure and diverse illnesses including cancer, bronchitis and asthma. Exposure is especially harmful for children, young people and pregnant women.

Inglés

Nuevas normas protegen a los trabajadores agrícolas de los pesticidas

Durante años, las y los trabajadores agrícolas en los Estados Unidos han sufrido serios problemas de salud relacionados con el uso de pesticidas en los campos donde trabajan. Estudios han revelado vínculos entre la exposición a pesticidas y diversas enfermedades incluyendo cáncer, bronquitis y asma.

Español

Empleador: cristy

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Prácticas del empleador

Me trató igual que a los demás:
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Creo que fue por mi:
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Me castigó por presentar una queja o defender mis derechos:
Sí (0) No (0)

El castigo fue:
Me dio más horas de trabajo (0)
Me dio menos horas de trabajo (0)
Me dio tareas más pesadas (0)
Me amenazó (0)
Me despidió (0)
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Me amenazó:
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Empleador: Angel peres Bartolon

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Condiciones del empleo

El trabajo fue lo prometido:
Sí (0) No (0)

Me pagó el salario adecuado:
Sí (0) No (0)

Me pagó todas las horas que trabajé:
Sí (0) No (0)

Me dio talones de cheque:
Sí (0) No (0)

Las horas de trabajo eran:
insuficientes (0) buenas (0) demasiadas (0)

Me dio lo necesario para trabajar seguro y sano:
Sí (0) No (0)

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Sí (0) No (0)

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La vivienda era digna:
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Prácticas del empleador

Me trató igual que a los demás:
Sí (0) No (0)

Creo que fue por mi:
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nacionalidad (0)
idioma (0)
sexo (0)
edad (0)
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Me castigó por presentar una queja o defender mis derechos:
Sí (0) No (0)

El castigo fue:
Me dio más horas de trabajo (0)
Me dio menos horas de trabajo (0)
Me dio tareas más pesadas (0)
Me amenazó (0)
Me despidió (0)
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Me retuvo los documentos (pasaporte, visa, títulos, etc.):
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Me amenazó:
Sí (0) No (0)

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Sí (0) No (0)

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Empleador: Josue

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Me pagó el salario adecuado:
Sí (0) No (0)

Me pagó todas las horas que trabajé:
Sí (0) No (0)

Me dio talones de cheque:
Sí (0) No (0)

Las horas de trabajo eran:
insuficientes (0) buenas (0) demasiadas (0)

Me dio lo necesario para trabajar seguro y sano:
Sí (0) No (0)

Me pagó los costos del viaje de regreso hasta mi comunidad:
Sí (0) No (0)

Me pagó los costos del viaje de ida desde mi comunidad:
Sí (0) No (0)

Me pagó el costo de la visa:
Sí (0) No (0)

Me proporcionó una vivienda:
Sí (0) No (0)

La vivienda era digna:
Sí (0) No (0)

Prácticas del empleador

Me trató igual que a los demás:
Sí (0) No (0)

Creo que fue por mi:
raza (0)
nacionalidad (0)
idioma (0)
sexo (0)
edad (0)
orientación sexual (0)
otro (0)

Me castigó por presentar una queja o defender mis derechos:
Sí (0) No (0)

El castigo fue:
Me dio más horas de trabajo (0)
Me dio menos horas de trabajo (0)
Me dio tareas más pesadas (0)
Me amenazó (0)
Me despidió (0)
No me contrató de nuevo (0)
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Me retuvo los documentos (pasaporte, visa, títulos, etc.):
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Me amenazó:
Sí (0) No (0)

Me agredió físicamente:
Sí (0) No (0)

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Sí (0) No (0)

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Group of people who signed voluntary departures returns to the United States

This is a guest blog written by the ACLU of San Diego to share information about the Lopez-Venegas Class Action Lawsuit, which has allowed a group of people who were undocumented in the United States and removed to Mexico to return to U.S. Read more to learn about the case and how to participate.

 

Inglés

Grupo de personas que firmaron salida voluntaria regresa a Estados Unidos

Este es un blog escrito por la ACLU de San Diego para compartir información sobre la Demanda Colectiva Lopez-Venegas, la cual ha permitido por primera vez que personas que estuvieron sin documentos en los Estados Unidos y fueron obligadas a regresar a México tengan la oportunidad de volver a los EE.UU. Lee más para averiguar sobre el caso y cómo participar.

 

Español

Empleador: Kehrer Construction

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Las horas de trabajo eran:
insuficientes (0) buenas (0) demasiadas (0)

Me dio lo necesario para trabajar seguro y sano:
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Me pagó los costos del viaje de regreso hasta mi comunidad:
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Me pagó el costo de la visa:
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Me trató igual que a los demás:
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Creo que fue por mi:
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Me amenazó:
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Thinking about traveling to the U.S. as a J-1 Au Pair or nanny? Here are some things you should know.

Are you thinking about traveling to the United States as an Au Pair or nanny with a J-1 visa? Many Au Pairs have wonderful experiences—but sometimes people find themselves in difficult situations.  Read below before you go to learn about your rights in the United States and resources where you can turn for support if you need it.

What is a J-1 visa? What is the Au Pair program?

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