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Como hemos visto, las visas de trabajo temporal H-2 ofrecen algunas protecciones para las personas que trabajan bajo este programa, en este espacio hablaremos de una de las garantías más importantes, la regla de 3 cuartas partes (¾), está relacionada directamente con las horas de trabajo prometidas por parte del empleador a la persona trabajadora, es muy importante ya que protege a las personas en caso de que el trabajo termine antes del final del contrato.

Conozcamos mejor la regla o garantía de las 3 cuartas partes, dónde aplica o cómo funciona. Generalmente el empleador al someter una petición ante el gobierno para poder traer personas extranjeras a los Estados Unidos para realizar un trabajo estacional o temporal, promete una cantidad de horas y meses de trabajo para estas personas. En algunos casos, el trabajo termina antes del tiempo establecido por el contrato, esto debido a varias circunstancias, como el clima o la cantidad de personas contratadas; los empleadores emplean a más personas trabajadoras de las que realmente necesitan para completar un trabajo. En otros casos, el trabajo dura el tiempo establecido por el contrato, pero hay menos horas de trabajo disponible durante este tiempo.  

La garantía de ¾ varía según el tipo de visa que tenga la persona H-2A o H-2B.

Para personas con visa H-2A, si el trabajo termina antes de completar el periodo completo o si le dan menos horas durante el periodo prometido, el empleador debe pagar a la persona con visa H-2A por lo menos las tres cuartas partes de las horas prometidas en el contrato aunque no las haya trabajado. Esto significa que si tu contrato de trabajo es para 10 meses, y el trabajo termina a los 5 meses (a la mitad del contrato), el empleador debería darte un pago como si hubieras trabajado 7.5 meses, es decir; 3 cuartas partes de todo el contrato.

Para personas con visa H-2B, la garantía de ¾ se aplica a periodos fijos durante el contrato. Si el contrato es de más de 120 días, en cada periodo de 12 semanas el empleador debe pagar a la persona con visa H-2B los 3 ⁄ 4 de las horas prometidas durante estas 12 semanas. Si el contrato es de menos de 120 días, el periodo aplicable es 6 semanas. Esto significa que si tienes un contrato de 10 semanas (70 días) en total, si te ofrecieron todas las horas prometidas cada semana pero el trabajo termina a las 7 semanas, han violado la garantía de ¾ para el segundo periodo parcial de 4 semanas. Sin embargo, es importante tomar en cuenta que es más difícil responsabilizar a los empleadores por violaciones de la garantía de ¾ en el contexto H-2B.

Por esto es importante guardar y/o anotar:

-        Tus horas de trabajo por semana,

-        Una copia del contrato firmado,

-        Anotar la fecha de inicio y término del trabajo

Comparte con tus compañeros o compañeras de trabajo información relevante y dudas compartidas. Si tu empleador te promete una cantidad de horas, un sueldo alto, vivienda gratuita, transporte o algunos otros beneficios que al llegar a los Estados Unidos no cumple, contáctanos para valorar tu situación, tus opciones y defender tus derechos laborales desde SOL, o marcando de lunes a viernes de 9 am a 5 pm, al +52 55 52 11 9397.  Todos nuestros servicios son gratuitos y confidenciales.

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