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Conociendo mis derechos laborales como persona trabajadora en los Estados Unidos. Derechos y garantías trabajando con visas H-2A y H-2B.

Recordemos que las visas de trabajo son permisos de trabajo temporal para las personas trabajadoras migrantes.  Cabe mencionar que este tipo de visas tiene una vigencia no mayor a 11 meses y están sujetos al empleador que patrocina la visa. En éstas líneas hablaremos sobre las protecciones, derechos y garantías con las que una persona trabajadora cuenta al trabajar con una visa de trabajo H-2:

Algunos derechos y garantías más importantes son:

Derecho o garantía

¿Aplica para la visa H-2A?

¿Aplica para la visa H-2B?

Derecho a recibir un contrato antes de comenzar con el trabajo en los EEUU en un idioma que comprendas y entiendas. Revisa tu contrato de empleo, contiene tus garantías, beneficios y condiciones del trabajo. Puedes aprender más sobre el derecho al contrato de trabajo, los datos más importantes a considerar aquí.

Derecho a recibir un salario justo por cada hora de trabajo. Identifica el salario que te corresponde según tu tipo de visa, tipo de trabajo o estado en donde te encuentras trabajando. Puedes leer más sobre el derecho a un salario por horas de trabajo aquí.

Derecho a horas extras “overtime”, el sueldo a tiempo y medio. Para la mayoría de las personas trabajadoras en los Estados Unidos se considera tiempo extra después de 40 horas trabajadas por semana. El empleador debe pagar un pago correspondiente a 1.30 horas por cada ahora extra. 

NO

Reembolsos; tienes derecho a recibir un reembolso por los gastos incurridos para tu viaje de tu comunidad al lugar de trabajo en los Estados Unidos en la primera semana de trabajo, o a más tardar después de completar el 50% del contrato. Si completas el 100% de tu contrato tienes derecho a recibir el reembolso de gastos desde tu lugar de trabajo a tu lugar de origen. 

Vivienda y transporte; tu vivienda debe ser digna, segura y saludable, sin problemas de pestes y con cocina para que puedas preparar tus alimentos. Para personas que trabajan con visa H-2A la vivienda debe ser proveída por el empleador y debe ser gratuita. 

NO

Garantía de 3/4s partes, esta garantía protege a las personas trabajadoras migrantes en caso de que el trabajo termine antes del final del contrato. El empleador debe pagar a la persona con visa H-2 al menos las tres cuartas partes de lo prometido en el contrato aunque no las haya trabajado.

No discriminación, todas las personas tenemos derecho a un empleo sin importar nuestro sexo, orientación sexual, género, idioma, país de origen o edad, por ello, los empleadores deben ofertar empleo sin discriminar a las personas debido a estas condiciones. 

Si

Represalias, tienes derecho a defender tus derechos, las represalias son aquellas situaciones en las cuales las personas se quejan por alguna situación abusiva, pidiendo mejoras en las condiciones laborales o haciendo valer sus derechos y los empleadores en respuesta a esta queja o solicitud, despiden a la persona, los descansan, les bajan el sueldo o las horas de trabajo, les cambian de puesto, o bien no les contratan de nuevo para la siguiente temporada de empleo. A esta acción se le considera una represalia y es ilegal. 

¿Tienes dudas sobre alguno de tus derechos laborales? Comunícate con el Centro de los Derechos del Migrante, Inc., por asesoría o consejo legal, a través de SOL o marcando de lunes a viernes de 9 am a 5 pm, desde México al 800 5901773, desde los Estados Unidos al 1 855 234 9699, desde otra parte al 55 52 11 9397. Todos nuestros servicios son gratuitos y confidenciales.

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