¡Levanta tu voz ante los gobiernos de México, EUA y Canadá!

Tenemos una oportunidad emocionante en puerta para asegurarnos que oficiales de gobierno pongan los derechos de las personas migrantes en la agenda de prioridades del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). 

Después de una lucha trinacional, las personas trabajadoras lograron una gran victoria: que se incluyera un capítulo laboral con protecciones de personas migrantes dentro del T-MEC, poniendo derechos al mismo nivel que otros temas relacionados al comercio.

Español

US Ambassador to Mexico, Mexico Secretary of Labor and Social Welfare, and Wage and Hour Division Principal Deputy Administrator launch a pilot program aimed at returning wages owed to H-2A migrant workers 

On March 13, 2023, US Ambassador to the Mexico, Ken Salazar, Mexico Secretary of Labor and Social Welfare (STPS), Luisa María Alcalde and Principal Deputy Administrator for the Wage and Hour Division (WHD), Jessica Looman, attended a launch ceremony for the U.S.-Mexico Return of Migrant Wages Pilot Program. This pilot program is a clear example of how coordinated advocacy between Mexico and the United States to enforce U.S. labor laws, respect human and labor rights, and provide a pathway to access justice.

Inglés

Embajador de Estados Unidos y secretaria de Trabajo y Previsión Social de México lanzan un programa piloto destinado a devolver los salarios a las personas trabajadoras migrantes con visa H-2A.

El pasado 13 de marzo de 2023 el embajador de Estados Unidos, Ken Salazar, Luisa María Alcalde, secretaria de Trabajo y Previsión social de México (STPS) y Jessica Looman, Administradora Adjunta Principal de la División de Horas y Salarios, participaron en una ceremonia para el lanzamiento del Programa Piloto de Retorno de Salarios de Migrantes México-Estados Unidos.

Español

Empleador: R&R CHRISTO CONSTRUCTION

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Información del registro público
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¿Qué es la información del registro público?

La información del registro público se refiere a cualquier dato, documento u otra información a cargo de una instancia del gobierno y que es accesible al público. Este sitio también incluye información no-gubernamental que está disponible al público, como notas periodísticas, contenido del Internet e investigación públicamente accesible. Este sitio reporta sobre la información que se encuentra en el registro público y no puede atestiguar por la veracidad de la información.
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Resúmen de las reseñas

Condiciones del empleo

El trabajo fue lo prometido:
Sí (0) No (0)

Me pagó el salario adecuado:
Sí (0) No (0)

Me pagó todas las horas que trabajé:
Sí (0) No (0)

Me dio talones de cheque:
Sí (0) No (0)

Las horas de trabajo eran:
insuficientes (0) buenas (0) demasiadas (0)

Me dio lo necesario para trabajar seguro y sano:
Sí (0) No (0)

Me pagó los costos del viaje de regreso hasta mi comunidad:
Sí (0) No (0)

Me pagó los costos del viaje de ida desde mi comunidad:
Sí (0) No (0)

Me pagó el costo de la visa:
Sí (0) No (0)

Me proporcionó una vivienda:
Sí (0) No (0)

La vivienda era digna:
Sí (0) No (0)

Prácticas del empleador

Me trató igual que a los demás:
Sí (0) No (0)

Creo que fue por mi:
raza (0)
nacionalidad (0)
idioma (0)
sexo (0)
edad (0)
orientación sexual (0)
otro (0)

Me castigó por presentar una queja o defender mis derechos:
Sí (0) No (0)

El castigo fue:
Me dio más horas de trabajo (0)
Me dio menos horas de trabajo (0)
Me dio tareas más pesadas (0)
Me amenazó (0)
Me despidió (0)
No me contrató de nuevo (0)
Me retuvo los documentos (pasaporte, visa, títulos, etc.) (0)
Otro(s) (0)

Me retuvo los documentos (pasaporte, visa, títulos, etc.):
Sí (0) No (0)

Me amenazó:
Sí (0) No (0)

Me agredió físicamente:
Sí (0) No (0)

Me agredió verbalmente:
Sí (0) No (0)

Me agredió sexualmente:
Sí (0) No (0)

Me retuvo en algún lugar en contra de mi voluntad:
Sí (0) No (0)

Agencia de reclutamiento: Margiric

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Resúmen de las reseñas

Condiciones del reclutamiento

Me cobró por ofrecerme un trabajo:
Sí (0) No (2)

Me cobró dinero pero no me consiguió el trabajo:
Sí (0) No (2)

Me dio un préstamo:
Sí (0) No (2)

Te cobró algún interés?
Con interés alto (0)
Con interés bajo (0)
Sin interés (0)

Me dio un contrato de trabajo:
Sí (1) No (0)

El trabajo fue lo prometido:
Sí (2) No (0)

Prácticas del reclutador

Me trató igual que a los demás:
Sí (2) No (0)

Creo que fue por mi:
raza (0)
nacionalidad (0)
idioma (0)
sexo (0)
edad (0)
orientación sexual (0)
otro (0)

Me castigó por presentar una queja o defender mis derechos:
Sí (0) No (1)

El castigo fue:
No me contrató de nuevo (0)
Ahora no contrata a mis familiares (0)
Me retuvo los documentos (pasaporte, visa, títulos, etc.) (0)
Me amenazó (0)
Otro(s) (0)

Me retuvo los documentos (pasaporte, visa, títulos, etc.):
Sí (0) No (2)

Me amenazó:
Sí (0) No (2)

Me agredió físicamente:
Sí (0) No (2)

Me agredió verbalmente:
Sí (0) No (2)

Me agredió sexualmente:
Sí (0) No (2)

Me retuvo en algún lugar en contra de mi voluntad:
Sí (0) No (2)

El Departamento de Estado publicó una regla final sobre el aumento en el procesamiento de visa de no inmigrante. Conoce los nuevos costos y cuando entran en vigor.

El pasado 28 de marzo, el Departamento de Estado publicó en el Registro Federal un anuncio sobre el aumento en el costo del procesamiento de visas de no inmigrante, los costos entrarán en vigor hoy 30 de mayo de 2023.

¿Cuáles son los tipos de visas de no inmigrantes que tendrán un incremento de costo?  

Las visas que no se basan en peticiones y son de turismo o negocios se consideran en la categoría de no inmigrantes visa (NIV) y tendrá un aumento en su costo de procesamiento, pasará de $160 a $185 dólares.

Español

Reclutador: Salvador castillo miranda

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Condiciones del reclutamiento

Me cobró por ofrecerme un trabajo:
Sí (0) No (0)

Me cobró dinero pero no me consiguió el trabajo:
Sí (0) No (0)

Me dio un préstamo:
Sí (0) No (0)

Te cobró algún interés?
Con interés alto (0)
Con interés bajo (0)
Sin interés (0)

Me dio un contrato de trabajo:
Sí (0) No (0)

El trabajo fue lo prometido:
Sí (0) No (0)

Prácticas del reclutador

Me trató igual que a los demás:
Sí (0) No (0)

Creo que fue por mi:
raza (0)
nacionalidad (0)
idioma (0)
sexo (0)
edad (0)
orientación sexual (0)
otro (0)

Me castigó por presentar una queja o defender mis derechos:
Sí (0) No (0)

El castigo fue:
No me contrató de nuevo (0)
Ahora no contrata a mis familiares (0)
Me retuvo los documentos (pasaporte, visa, títulos, etc.) (0)
Me amenazó (0)
Otro(s) (0)

Me retuvo los documentos (pasaporte, visa, títulos, etc.):
Sí (0) No (0)

Me amenazó:
Sí (0) No (0)

Me agredió físicamente:
Sí (0) No (0)

Me agredió verbalmente:
Sí (0) No (0)

Me agredió sexualmente:
Sí (0) No (0)

Me retuvo en algún lugar en contra de mi voluntad:
Sí (0) No (0)

Reclutador: Karina Patricia arce paez

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Condiciones del reclutamiento

Me cobró por ofrecerme un trabajo:
Sí (0) No (0)

Me cobró dinero pero no me consiguió el trabajo:
Sí (0) No (0)

Me dio un préstamo:
Sí (0) No (0)

Te cobró algún interés?
Con interés alto (0)
Con interés bajo (0)
Sin interés (0)

Me dio un contrato de trabajo:
Sí (0) No (0)

El trabajo fue lo prometido:
Sí (0) No (0)

Prácticas del reclutador

Me trató igual que a los demás:
Sí (0) No (0)

Creo que fue por mi:
raza (0)
nacionalidad (0)
idioma (0)
sexo (0)
edad (0)
orientación sexual (0)
otro (0)

Me castigó por presentar una queja o defender mis derechos:
Sí (0) No (0)

El castigo fue:
No me contrató de nuevo (0)
Ahora no contrata a mis familiares (0)
Me retuvo los documentos (pasaporte, visa, títulos, etc.) (0)
Me amenazó (0)
Otro(s) (0)

Me retuvo los documentos (pasaporte, visa, títulos, etc.):
Sí (0) No (0)

Me amenazó:
Sí (0) No (0)

Me agredió físicamente:
Sí (0) No (0)

Me agredió verbalmente:
Sí (0) No (0)

Me agredió sexualmente:
Sí (0) No (0)

Me retuvo en algún lugar en contra de mi voluntad:
Sí (0) No (0)

5 ways COVID-19 has disproportionately affected women (and 4 actions to take)

Did you know that May 28 is the International Day of Action for Women's Health? While we still have a lot to learn about COVID-19, there is growing evidence that the disease may disproportionately affect the health of women, especially pregnant women and frontline workers.  Here is some of what we know, and what we can do to keep ourselves, and the women in our lives, safe:

 

Inglés

5 maneras en que COVID-19 afectada desproporcionadamente a las mujeres (y 4 acciones a tomar)

¿Sabías que el 28 de mayo es el Día Internacional de la Salud de la Mujer? Si bien todavía tenemos mucho que aprender sobre el COVID-19, existe cada vez más evidencia de que la enfermedad puede afectar de manera desproporcionada la salud de las mujeres, las personas embarazadas y trabajadoras de primera línea. Por este medio compartimos lo que sabemos al respecto y lo que podemos hacer para mantenernos seguros a nosotros mismos y a las mujeres en nuestras vidas:

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