On December 29, a federal judge in the Southern District of New York stayed the Environmental Protection Agency’s (EPA) new rules that would roll back important protections for farmworkers, including protections from pesticides. The case was brought against the EPA by several farmworker advocacy groups, including the United Farmworkers, Alianza Nacional de Campesinas, and the Migrant Clinicians Network.

El 29 de diciembre, un juez federal en el Distrito Sur de Nueva York detuvo las nuevas reglas de la Agencia de Protección Ambiental (EPA, por sus siglas en inglés) que revertirían protecciones importantes para las personas trabajadores agrícolas, incluidas las protecciones contra los pesticidas. El caso fue presentado contra la EPA por varios grupos de defensa de trabajadores agrícolas, incluyendo a los Trabajadores Agrícolas Unidos, Alianza Nacional de Campesinas y La Red de Médicos Migrantes.

On December 23, 2020, a California state court issued a temporary restraining order mandating that Foster Poultry Farms immediately implement COVID-19 safety measures for their workers. The case, United Farm Workers of America et al. v. Foster Poultry Farms, is believed to be the first of its kind ordering a meatpacking company to implement coronavirus-related health and safety measures to protect its employees and represents a major win for meatpacking workers in the state.  

El 23 de diciembre de 2020, una corte del estado de California emitió una orden de restricción temporal que exige que Foster Poultry Farms, una planta empacadora de carne, implemente inmediatamente medidas de seguridad del COVID-19 para sus trabajadores y trabajadoras. Se cree que es el primer caso en el que una planta empacadora de carne pide implementar medidas de seguridad y salud relacionadas con el coronavirus para proteger a sus empleados y empleadas. Esta decisión representa una gran victoria para las y los trabajadores de las empacadoras de carne en el estado. 

The Wage and Hour Division (WHD) of the Department of Labor (DOL) recently determined that Flo-Ag LLC, an agricultural labor contracting company in Labelle, Florida, violated the rules of the H-2A program and the Agricultural Worker Protection Act (AWPA). As a result of the federal investigation, Flo-Ag cannot participate in the H-2A program for two years and must pay $45,212 in back wages to 113 employees and a civil penalty of $17,939.

La División de Salarios y Horas (WHD, por sus siglas en inglés) del Departamento del Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) recientemente determinó que Flo-Ag LLC, una empresa de contratación de mano de obra agrícola en Labelle, Florida, violó las reglas del programa H-2A y la Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Estacionales (AWPA).  Como resultado de la investigación federal, Flo-AG no podrá participar en el programa H-2A por dos años y pagará $45,212 en salarios atrasados a 113 empleados y una multa civil de $17,939.