Hacer escuchar nuestra voz para cambiar algo a nuestro alrededor es algo que nos puede parecer complicado o imposible. Pero a continuación les tenemos una gran noticia: un logro para las personas trabajadoras que se unieron y decidieron alzar su voz. Las y los trabajadores agrícolas en el estado de Washington ahora tienen el derecho a ganar horas extras. 

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Parte II

Las agencias que reclutan a personas trabajadoras para empleos temporales en el extranjero deberán constatar la seriedad de las ofertas de empleo, para salvaguardar los derechos de los trabajadores; cerciorarse de la veracidad de las condiciones de trabajo que ofrecen los empleadores referente a: vivienda, seguridad social, repatriación, entre otras.

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Parte I

Para que una agencia de colocación de trabajadores en México opere conforme a la ley debe hacer dos cosas: 

1. Registrarse ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y;

Hi! My name is Javier Padilla, I'm a migrant guestworker with an H-2B visa in the United States and in these lines, I write a little about my experiences and the motive that brought me to find help with the Centro de los Derechos del Migrante.

¡Hola! Mi nombre es Javier Padilla, soy trabajador migrante temporal con visa H-2B en los Estados Unidos y en estas líneas escribo un poco sobre mi experiencia y el motivo que me llevó a buscar ayuda con el Centro de los Derechos del Migrante.

Este 29 de octubre de 2020, el día de Pago Igualitario para las Latinas, representa el número de días aproximados que las trabajadoras latinas deben trabajar en el año en curso para ganar, en promedio, el mismo sueldo que los hombres blancos no hispanos ganaron el año anterior.  

The consulates have an employment verification service for temporary workers with H-2A visas, by means of telephone line, and recently, by means of WhatsApp using the number 800-108-4724, or also by email at [email protected]. 

Una de las violaciones más comunes dentro del trabajo agrícola temporal en Estados Unidos es el robo de salarios. El robo de salarios implica no sólo la falta de pago por el trabajo desarrollado, si no también cuando no se pagan las horas que fueron trabajadas, incluyendo las horas extra, cuando no se respeta el salario prometido durante la contratación, cuando el empleador hace descuentos indebidos o no reembolsa los gastos del viaje, visa, y reclutamiento.